Dlaczego stary pracownik zarabia tyle samo co nowy?

Dlaczego stary pracownik zarabia tyle samo co nowy?

Przepisy przepisami, prawo prawem, a życiem życiem. Niejedna osoba zapewne spotkała się z uczuciem dyskryminacji. Czy to wobec siebie czy kogoś innego.

Wiele osób wciąż ciężko pracuje na swoich stanowiskach, długie lata piastowania jednego miejsca, wiedza i doświadczenie często pozwalają nam być najlepszymi, jedynymi, wybranymi. Wszystko się zmienia gdy pojawia się ktoś nowy, a gdy dodatkowo osiąga wyższy dochód. Oficjalnie nigdy nic nie wiadomo, jednak każdy dobrze wie co w trawie piszczy.

Czy każdy z nas powinien czuć się urażony? Czy jest to brak docenienia naszej osoby? Warto dobrze się zastanowić, przemyśleć wszystkie kwestie zanim podejmiemy jakąkolwiek decyzję.

Co w przepisach piszczy, a w skrócie kodeks pracy szkolenia?

Prawne ustalenia jasno określają pewne kwestie, pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia w przypadku gdy wykonują jednakową pracę lub pracę o podobnej wartości. Czynności zawodowe, o których mowa w drugiej części, prace o podobnej wartości, pojawiają się w momencie gdy oboje pracowników posiada porównywalne kwalifikacje zawodowe, a także podobną odpowiedzialność oraz wysiłek.

Praca na jednym stanowisku jest wymagająca, nie można osiąść na laurach, lecz należy inwestować we własny rozwój, we własne kwalifikacje. Firmy oferują szereg możliwości. Odpowiednie szkolenie wynagrodzenia podniesie do porównywalnej rangi.

Zatem jeśli pojawia się w naszej firmie ktoś z bogatszym doświadczeniem a także wyższymi umiejętnościami nie mamy podstaw, by negować decyzję pracodawcy. Każdy element naszej pracy leży w naszych rękach, zależy od pracownika czy podejmie odpowiedni wysiłek, by praca została odpowiednio wynagrodzona. Szkolenia z prawa pracy są szeroko dostępne na rynku, nic nie jest ukryte, jednak to pracownik musi wykazać inicjatywę i zdobyć interesującą go wiedzę.

Prosta odpowiedź

Wystarczy chwila zastanowienia, rozsądku, by nie wyciągać negatywnych wniosków o dyskryminacji. Często pojawia się racjonalne wyjaśnienie, protekcja w obecnych czasach pojawia się praktycznie na każdym szczeblu, to jest nieuniknione, jednak często pracodawca widzi ile stary pracownik wkłada zainteresowania w swoją pracę. Nowy człowiek może być siłą napędzającą nie tylko firmę, ale także motywacją dla osób, które zasiedziały się w jednym miejscu. Szkolenia umożliwią powrót na wyżyny niejednego przedsiębiorstwa.