Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę zfśs?
Każdy pracodawca powinien doskonale orientować się w aktualnych przepisach prawa pracy. Podstawowym dokumentem w tej kwestii jest oczywiście Kodeks pracy. Jednak nie brakuje także i innych ustaw oraz rozporządzeń regulujących kwestie związane z utrzymywaniem stosunku pracy.
Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę zfśs?
Każdy pracodawca powinien doskonale orientować się w aktualnych przepisach prawa pracy. Podstawowym dokumentem w tej kwestii jest oczywiście Kodeks pracy. Jednak nie brakuje także i innych ustaw oraz rozporządzeń regulujących kwestie związane z utrzymywaniem stosunku pracy.
Warto brać udział w specjalistycznych szkoleniach, aby podnosić poziom wiedzy. Przepisy zmieniają się od czasu do czasu, dlatego niezmiernie istotna jest regularność szkoleń. Osoby odpowiedzialne za pilnowanie przepisów prawa, powinny szkolić się przynajmniej raz w roku.
Propozycji i możliwości w tym temacie jest na prawdę dużo. W każdym większym mieście na terytorium kraju odbywają się w pełni profesjonalne szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów. Przykładem może być szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016 czy kodeks pracy szkolenia.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Z takim funduszem z pewnością spotkały się osoby, które są zatrudnione w dużych zakładach pracy. Ustawa nakłada obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wszędzie tam, gdzie na dzień pierwszego stycznia zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty jest przynajmniej pięćdziesiąt osób.
Jednostki samorządu terytorialnego są zobowiązane do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych niezależnie od tego ile osób zatrudniają. Należy także stworzyć wewnętrzny zakładowy regulamin określający zasady korzystania z ZFŚS.
Do czego zobowiązany jest pracodawca na mocy ustawy o ZFŚS?
Pracodawcy zatrudniający ponad pięćdziesiąt osób, którzy utworzyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zobowiązani są prowadzić na rzecz tego funduszu odpisy pieniężne. Wysokość takiego odpisu zależy od przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego w drugim półroczu poprzedniego roku.
Z uzbieranych środków można finansować różnorodną działalność, w tym kulturalną czy sportową. Wszelkie wydatki powinny być jednak zgodne z zapisami ustawowymi, w przeciwnym razie pracodawca narazi się na otrzymanie kary finansowej.
