Oferty szkoleń antymobbingowych firm i stowarzyszeń
Na współczesnym rynku pracy zjawisko mobbingu, wciąż istnieje i to pomimo penalizujących je zapisów prawa krajowego oraz licznych instytucji państwowych i stowarzyszeń mających za zadanie mu przeciwdziałać. Każdy przedsiębiorca, na mocy regulacji ustawy kodeks pracy, zobowiązany jest do przeciwdziałania temu zjawisku w swoim przedsiębiorstwie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w zatrudnieniu na podstawie aktualnego orzecznictwa sądowego. Zapraszamy na szkolenie DYSKRYMINACJA, MOBBING I MOLESTOWANIE W ZATRUDNIENIU
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Prowadzone są szkolenia dla wszystkich pracowników przedsiębiorstw z każdej branży, na każdym szczeblu zawodowym i każdym poziomie zarządzania. Z jej usług mogą korzystać zarówno menedżerowie, jak i pracownicy oraz związki zawodowe, komisje antymobbingowe, działy personalne i wszelkie inne podmioty zainteresowane. Usługi świadczone są na terenie całego kraju.
W ofercie wielu doradztw, firm i organizacji pozarządowych zajmujących się kwestią zwalczania mobbingu są: spotkania informacyjne, warsztaty i szkolenia dla kadry kierowniczej przedsiębiorstw oraz pracowników, wdrażanie procedur antymobbingowych w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, diagnozowanie występowanie zjawiska z miejscy pracy, a także szkolenia e-learningowe. Firmy oferują również materiały i biuletyny informacyjne oraz szkoleniowe dla pracowników.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jeśli zauważyłeś niepokojące sygnały, które mogą świadczyć o tym, że w twoim miejscu pracy ma miejsce problem mobbingu, warto rozważyć udział w szkoleniu antymobbingowym dla pracowników. Sprawdź również naszą ofertę szkoleń dla administracji publicznej, Sprawdź też nasze szkolenia menadżerskie oraz szkolenia HRWarto korzystać z usług profesjonalnego doradztwa i szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. Zwiększenie wiedzy pracowników na temat tego zjawiska, jak i przysługujących im praw jest najlepszym sposobem zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy.
Brak mobbingu z kolei oznacza większy komfort psychiczny pracowników w miejscu pracy, co przekłada się na zwiększenie ich wydajności, jak również zabezpiecza pracodawcę przed negatywnymi konsekwencjami wynikającymi z niedopełnienia obowiązków. Należy pamiętać, iż pracodawca jest zobowiązany do zwalczania mobbingu w swoim przedsiębiorstwie na mocy zapisów ustawy kodeks pracy.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
W 2025 roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy. To nie tylko dodatkowe obowiązki dla pracodawców, ale również…Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
