Prawo pracy dla kobiet w ciąży

Jak również przed wykonywaniem ciężkiej i niebezpiecznej pracy, która w jakikolwiek sposób mogłaby zaszkodzić nie tylko matce, ale i nienarodzonemu jeszcze dziecku. Ostatnia nowelizacja dotycząca prawa pracy kobiet w ciąży weszła w życie w sierpniu 2016 roku.

Po wielu sporach i burzliwych dyskusjach udało się w końcu stworzyć listę prac niebezpiecznych, niedozwolonych do wykonywania dla pań będących w stanie błogosławionym. Zmiany te czy się to zarządzającym podoba czy też nie musiały być koniecznie wprowadzone, bowiem poprzednie regulacje były niezgodne z obowiązującym prawem europejskim.

Zgodnie z obecnym prawem, stan na rok 2017 jako jedną z prac niebezpiecznych określa się spędzanie zbyt długiej ilości czasu przed ekranem komputera – Kodeks Pracy dla ciężarnych na dzień dzisiejszy przewiduje maksymalnie 4 godziny w ciągu dnia. Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie kobiecie przez resztę dnia roboczego innego zajęcia.

Jeśli w żaden sposób nie można znaleźć innego zajęcia, nie pozostaje nic innego jak zwolnienie lekarskie w trakcie którego zachowuje ona prawo do całości swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Nowy projekt który miał wejść w życie jeszcze w tym roku zakładał, że maksymalny czas jaki ciężarna może spędzić przed monitorem wynosić miałby 6 godzin. Jednak taka regulacja pozostaje tylko w sferze dyskusji i nie weszła w żaden sposób do Kodeksu Pracy.

Przepisy przepisami ale w wielu biurach sytuacja wygląda niestety zupełnie inaczej, gdyż kobiety własnej lub nie woli pracują przed monitorem znacznie więcej czasu niż powinny., bowiem jeśli nie zachodzą ku temu poważne przesłanki a stan zdrowia zarówno matki i dziecka pozostaje dobry pracodawca nie zwalnia kobiety z obowiązków świadczenia pracy.