Zmiany w prawie pracy w 2018 roku.

 

Czy można powiedzieć komuś, że nie wolno mu pracować? Oczywiście, że nie gdyż każdy mieszkaniec Rzeczypospolitej ma prawo do wykonywania pracy, bez względu na swoje przekonania. Oczywiście jeszcze kilka lat temu można było się spotkać z czasem dość „rasistowski” podejściem do wielu osób, odrzucając ich kandydatury do pracy.

Jednakże jako, że obecne nowelizacje kodeksu pracy, a także zmiana nastawienia ludzi do wielu swoich przekonań, sprawiły, że nie jest to już możliwe.

Warto podkreślić, że choć samy kodeks pracy jest głównym aspektem regulującym przepisy prawne z tego zakresu, to nie można zapominać o innych prawnych dokumentach mogących na nie wpływać. Wiele z nich (jeśli są na wysokim poziome) staje się elementami kodeksu pracy. Podobnie jest w przypadku ostatniej modyfikacji z 25 maja, która przyniosła za sobą RODO, czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych.

Jest to zbiór przepisów, które zmuszają do zwiększenia bezpieczeństwa z zakresu ochrony danych osobowych przechowywanych przez pracodawców. Nie powinno więc dziwić, że ta dodatkowa ochrona przyczyniła się do wprowadzenia licznych modyfikacji z zakresu prawa pracy, w szczególności po stronie pracowników.

 

Aktualnie pracodawca nie jest w stanie na własną rękę pozyskiwać danych o pracowniku, jeżeli on sam nie wyraził na to zgody, stąd też pracodawcy muszą się opierać tylko i wyłącznie na tym co dostarczają pracownicy. Inną kwestią jest zmuszenie pracodawców do zwiększenia sposobu przechowywania danych, zarówno klientów jak i kontrahentów, tak by nie dopuścić do ich wycieku, gdyż mogłoby to zaszkodzić ich dobru.

 

Oczywiście samo RODO nie było jedyną zmiana w prawie pracy w 2018 roku, gdyż można dopatrzyć się wielu innych modyfikacji, które w mniejszym bądź większym stopniu wpływają na nasze życie pracownicze.

Praca to kluczowy element naszego życia, dlatego tak bardzo ważne jest byśmy czuli, ze jesteśmy w niej bezpieczni, a także, ze nasze interesy są chronione nie tylko przez pracodawce, ale także przez obowiązujące prawo.