Dobry teambuilding
Częstym błędem wielu pracodawców jest to, że przyjmują iż prosty firmowy wyjazd załatwi kwestie związane z budową ducha zespołowego i pozwoli na stworzenie właściwej kultury pracy.
Tymczasem, jak tłumaczą profesjonaliści w tym zakresie stworzenie dobrze funkcjonującego zespołu, który będzie w stanie działać niczym załoga Rudego 102 – niczym jednak pięść, to zadanie które realizuj się nie na formowym wyjeździe do drogiego hotelu, ale na grupowych zabawach i grach terenowych.
Teambuilding to przede wszystkim koncepcja, która towarzyszy wszelkim zajęciom prowadzonym przez profesjonalnych instruktorów. Oznacza to, że nie chodzi tu wyłącznie o formę takich zajęć czy zabaw, ale ich treść, cel do jakiego mają prowadzić oraz to jak zostały przeprowadzone. Co za tym idzie wcale nie trzeba iść w kierunku ogranych już zabaw czy zajęć takich, jak przechodzenie po skrzynkach, czy unikanie poruszania dzwonkiem podczas przechodzenia przez pajęczą sieć.
Jak pokazuje wiele realizacji teambuilding może odbywać się poprzez takie zajęcia, które na co dzień nie są kojarzone z szeroko rozumianą integracją pracowników. Mowa tu choćby o wspólnym lepieniu pierogów czy lepieniu z gliny lub innej formie rękodzieła.
Można także udać się na popularnego paintballa czy laser taga. To co odróżnia prosta wyprawę do warsztatu malowania szkła od profesjonalnego team buildingu będzie przede wszystkim obecność profesjonalisty, którzy odpowiednio wprowadzi uczestników oraz nada temu głębszy sens. Ponadto trzeba pamiętać, że zajęcia prowadzone w ramach tego rodzaju szkolenia zawsze musi odbywać się w sposób co najmniej wesoły i tworzący atmosferą pozytywną i przede wszystkim kreatywną.
Trzeba pamiętać, że integracja to przede wszystkim forma pracy nad grupą. Nad stworzeniem jej niejako od podstaw w jasno określonym celu. Dlatego pomimo wesołej atmosfery i często pozornie niewinnych zabaw pracownicy w gruncie rzeczy poddawani są szczególnej i wyrafinowanej formie manipulacji. Dlatego tak ważne jest, by przenieść pracowników w miejsce dla nich nieznane i okoliczności, które znacząco różnią się od codziennych obowiązków. Co więcej należy stworzyć takie warunki, w których jeden zespół staje się co najmniej dwoma rywalizującymi ze sobą grupami. Pozwoli to na stworzenie atmosfery rywalizacji i wyłonienie naturalnych liderów.
