Gry planszowe, a teambuilding

Gry planszowe, a teambuilding

Tymczasem w praktyce, sprawny menager znający swoich współpracowników jest w stanie poprzez proste i niekiedy niespodziewane zajęcia jest w stanie tworzyć wyjątkowo trwałe i silne relacje wewnątrz zespołu. Często jest tak, że wszystko co będzie do tego potrzebne to prosta gra planszowa.

Choć budowanie właściwych relacji między pracownikami jest kojarzona przede wszystkim z tym, co oferują firmowe wyjazdy to trzeba pamiętać, że właściwy poziom interakcji jest budowany już w czasie pracy.

Prawidłowa organizacja pracy, nawet umiejętne ustawienie przestrzeni biurowej pozwoli na stworzenie podstaw do tego, by nie tworzyły się podgrupy a stworzył jeden sprawny zespół. Teambuilding jest możliwy zatem na wielu poziomach, jednak jego właściwa forma pojawia się dopiero wtedy, kiedy pracownicy znajdą się poza rygorami czasu pracy. Innymi słowy chcąc przeprowadzić teambuilding konieczne jest, by oderwać się od codziennych obowiązków i postarać się o zmianę miejsca.

Wiele scenariuszy związanych z teambuilding jest opartych o gry i zabawy, które wymagają dużo przestani i czasu, a niekiedy także siły fizycznej. Co istotne są też z reguły skierowane do większych grup, które dodatkowo można podzielić na mniejsze zespoły. Tymczasem trzeba pamiętać, że także w mikrofilmach, które zatrudniają stosunkowo niewielu pracowników możliwe jest budowanie zespołu i to bez konieczności angażowania mega bierek lub pajęczej sieci z dzwonkiem.

Firmowe imprezy w takich przypadkach mogą bowiem przybrać postać wyjścia na kręgle czy paintballa. Bardzo dobrym rozwiązaniem dla niedużych zespołów jest escape room lub horror room, które pozwalają na przeżycie silnych emocji i jednocześnie wymagają współdziałania.

Jednak jedną z najciekawszych propozycji dla małych grup będą na pewno gry planszowe. Wracające z przytupem planszówki oferują ogromne możliwości dla menagerów chcących zintegrować swój zespół.

Rzecz jasna dobrze jest odpowiednio dobrać grę do potrzeb, jakie mamy. Dlatego nie chodzi o to, by rzucić pracownikom planszę do chińczyka i dwie kostki, ale pozwolić im wczuć się dobrze skrojoną grę fabularną, która wymaga myślenia, współdziałania i zrozumienia współgraczy