Jak pozafinansowo motywować zespół?

Motywowanie pracowników ma ogromne znaczenie. Przemyślane i różnorodne sposoby motywowania mogą sprawić, że pracownicy będą znacznie sprawniej pracować, efektywnie wykonywać powierzane zadania i bardzo skutecznie realizować cele. Najprostszą i skuteczną metodą motywowania pracowników są oczywiście kwestie finansowe. Premie, dodatki do wypłaty, jednorazowe świadczenia czy też podwyżki wynagrodzenia zawsze wiążą się z podniesieniem satysfakcji pracowników i zwiększenia ich zadowolenia z pracy i wykonywanych przez siebie zadań.

Motywowanie pracowników ma ogromne znaczenie. Przemyślane i różnorodne sposoby motywowania mogą sprawić, że pracownicy będą znacznie sprawniej pracować, efektywnie wykonywać powierzane zadania i bardzo skutecznie realizować cele. Najprostszą i skuteczną metodą motywowania pracowników są oczywiście kwestie finansowe.

Premie, dodatki do wypłaty, jednorazowe świadczenia czy też podwyżki wynagrodzenia zawsze wiążą się z podniesieniem satysfakcji pracowników i zwiększenia ich zadowolenia z pracy i wykonywanych przez siebie zadań.

Jednak nieustanne motywowanie poprzez środki finansowe nie jest zbyt skuteczne, a w dodatku generuje bardzo wysokie koszty dla pracodawcy. Na szczęście istnieją jeszcze bardzo interesujące i atrakcyjne sposoby motywowania pracowników, które nie wiążą się z finansami. Jak pozafinansowo motywować zespół?

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Chcesz rozwijać swoje umiejętności? Czas na perfekcyjne prezentowanie - zarządzanie wizerunkiem. Bądź gotowy na nowe wyzwania! Wybierz szkolenie które zwiększy twój potencjał innowacyjności i kreatywności. Zobacz nasze szkolenia interpersonalne: szkolenie z asertywności, szkolenia po angielsku, szkolenie zarządzanie czasem.

Przede wszystkim, można stosować publiczne pochwały. Każdy pracownik, który czuje się doceniany, ważny i przydatny w przedsiębiorstwie, bez wątpienia będzie miał wielką ochotę wykazać się i zaangażować w działania firmy. Ponadto, pracownicy wyróżnieni w ten sposób bez wątpienia będą mieli ochotę na ponowne takie docenienie, dające poczucie dumy i spełnienia zawodowego.

Inne metody motywowania pracowników to np. dodatkowe dni wolne od pracy po zakończeniu bardzo trudnego lub czasochłonnego projektu. Kiedy pracownik jest całkowicie zmęczony pracą i obowiązkami, kilka dni wolnego może zdziałać cuda. Niektóre firmy chętnie motywują swoich pracowników np. poprzez udostępnianie bezpłatnie biletów do kina, teatru, opery czy na koncert (dla dwóch osób co najmniej).

Również sponsorowanie wyjazdów weekendowych stało się bardzo popularnym sposobem motywacji. Wiele firm chętnie udostępnia swoim pracownikom darmowe wejścia na basen lub siłownię, a także pakiety medyczne dla pracownika, a często również jego rodziny.

Wszystko to sprawia, że pracownicy chętniej pracują i związują się z przedsiębiorstwem. Poczucie spełnienia zawodowego i dodatkowe nagrody za pracę są doskonała motywacją i przywiązują pracowników do przedsiębiorstwa.

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

Jak wygląda praca zespołów projektowych w zwinnej metodyce?

Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.

Jakie zadania muszą zrealizować pracownicy zespołu projektowego?

AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.

Jakie umiejętności menedżerskie powinien mieć brygadzista?

Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.

Jakie cechy powinien posiadać mistrz zakładu produkcyjnego?

Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.

Jak brygadzista może rozwinąć swoje kompetencje menedżerskie?

Menedżer to niezwykle ważne stanowisko w każdej firmie. Osoba je pełniąca jest w pełni odpowiedzialna za realizację działań podległych mu osób oraz działu.

Excellent Manager - sztuka delegowania i motywowania zespołu

WikiGamma

Gamma Q&A

Artykuły eksperckie

Video

Recenzje, Stanowiska pracy

Artykuły, Artykuły cd., Prawo