Ocena pracowników to bardzo ważny element każdego przedsiębiorstwa. Pozwala ona na sprawdzenie efektywności pracy jaką wykonuje nasz pracownik. Bardzo modnym wykorzystaniem jest stosowanie modelu 360 stopni. Aktualnie jest to jedna z najnowocześniejszych technik, która służy właśnie do oceniania pracowników.
Jego cechą charakterystyczną jest to, że w momencie gdy dokonujemy oceny danego pracownika, on otrzymuje informację zwrotną na temat swojej pracy.
Ponadto ogół informacji jest zbierany na podstawie opinii jakie udzielają poszczególne grupy pytanych osób. Głównym zastosowaniem tej metody jest podnoszenie świadomości badanych pracowników, na temat własnych osiągnięć. Dzięki temu mają oni świadomość na temat swoich mocnych i słabych stron, co automatycznie prowadzi do zwiększenia ich wydajności. Przejdźmy więc na chwilę do sposobu pozyskiwania podstawowych informacji, na temat danego pracownika.
Najprostszym rozwiązaniem są tutaj ankiety, jak i wywiady powstałe w oparciu o wcześniej zaprojektowane kwestionariusze wywiadów. Ocena pracownicza jaką zapewnia model 360 stopni, to wysokiej jakości technika zapewniająca rzetelne wyniki. Pozwala ona stwierdzić, jak inne osoby postrzegają analizowaną osobę, a także oceniany uzyskuje ocenę syntetyczną. Jakie są więc zalety stosowania tej metody?
Można więc zwiększyć efektywność jak i wynaleźć liczne obszary jaką mogą ulec zmiany. Ponadto pozwala to na uzyskanie obiektywne oceny, czy też zapewnia dość obiektywne oceny. Należy pamiętać, że podczas przeprowadzenia oceny pracowników, kluczowe jest dokładne przeprowadzenie takiej analiz.
Istnieją także inne techniki, które mogą pozytywnie wpłynąć na pracownika, jednakże ze względu na sporą efektywność techniki 360 stopni, Ponadto niezależnie od tego co wybierzemy, musimy pamiętać by nie narażać pracownika na żadne nieprawidłowości i nieprzyjemności, jakie mogłyby powstać podczas, prowadzenia analizy dotyczącej efektywności jak i jakości pracy danego pracownika, oraz jego umiejętności.
