Polityka antymobbingowa w pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia wewnętrznych regulacji, które mają na celu przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz zakres jego działalności, polityka antymobbingowa powinna być dokładnie określona a każdy pracownik musi zostać poinformowany o regulaminach i zasadach, jakie obowiązują w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – obowiązek pracodawcy

Regulacje z 2004 roku wymuszają na pracodawcy obowiązek określenia sposobów przeciwdziałania mobbingowi oraz zakres działań, jakie podejmie on w celu eliminacji tego zjawiska. Pracodawca może ustalić dowolne metody, takie jak upomnienia i – w konsekwencji – zwolnienia dyscyplinarne dla wszystkich, którzy nie są w stanie dostosować się do obowiązujących zasad na miejscu pracy. Polityka antymobbingowa powinna być określona jako czynne przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom występującym w miejscu pracy a dokument, podpisany przez obie strony, musi być przechowywany w zakładzie.

Prawa pracownika – procedura antymobbingowa

Każdy pracownik, który spotka się ze zjawiskiem mobbingu, ma możliwość złożenia specjalnego pisma do pracodawcy, w którym powinien wskazać sytuacje i określić sprawców mobbingu. Aby skarga została rozpatrzona, pracownik musi również załączyć niezbędne dowody, które świadczą o winie współpracownika lub kierownictwa. Na tej podstawie zwoływana jest rada, która ma za zadanie rozwiązanie sytuacji a w skrajnych przypadkach także zgłoszenie sprawy zewnętrznym podmiotom.

Każde działanie, które ma na celu prześladowanie lub poniżanie w miejscu pracy powinno być od razu zgłaszane. Mobbing to zjawisko, które wciąż często występuje w wielu przedsiębiorstwach a wewnętrzne regulacje antymobbingowe są najlepszym i najbardziej skutecznym sposobem walki ze zjawiskiem oraz zagwarantowaniem pracowniku bezpiecznej i komfortowej pracy, co przekłada się nie tylko na atmosferę i komfort, ale także wyniki i jakość pełnionych obowiązków.