Przywództwo organiczne – co oferują szkolenia z tego zakresu?

 
Przywództwo organiczne - co oferują szkolenia z tego zakresu?

Do osiągnięcia celu w firmie można stosować różnorodne metody, jednakże wszystkie łączy jedno – w grupie powinien być przywódca, który nada tempo i właściwy kierunek całej pracy. Jednakże wyróżnia się bardzo różnorodne style przywództwa, a jednym z tych które cieszą się w ostatnich latach rosnącą popularnością jest z pewnością przywództwo organiczne.

Czym charakteryzuje się przywództwo organiczne?

Ta forma przywództwa cechuje się tak w zasadzie brakiem jednego, wyróżnionego przywódcy. Podstawowym założeniem jest przede wszystkim to, iż grupa, a ściślej mówiąc tworzący ją ludzie mają takie same pozycje i nikt nie piastuje stanowiska kierowniczego. Nie oznacza to jednak że każdy robi co mu przyjdzie do głowy. Zazwyczaj pracami zespoły w danej chwili kieruje tak zwany triber, czyli osoba posiadająca zazwyczaj największe doświadczenie niezbędne przy aktualnie realizowanym projekcie.

Czy przywództwa organicznego można się nauczyć?

Metody przywództwa organicznego bez problemu można się nauczyć. Nawet osoby, które od wielu lat zajmowały kierownicze stanowiska w tak zwanym klasycznym stylu przywództwa, w którym jedna osoba podejmuje wszystkie decyzje i ma największe prawa, bez większych problemów powinny odnaleźć się w nowej roli. Zaletą przywództwa organicznego jest to, iż firmy coraz częściej zamiast samodzielnie zbierać zespół do prowadzenia określonych zadań zlecają to właśnie triberom. Ich zadaniem jest skompletowanie zespołu, który poradzi sobie ze stawianym przed nim wyzwaniem. Kluczem jest przede wszystkim właściwe budowanie zespołu szkolenia więc z przywództwa organicznego bardzo często tej tematyce oświecają wiele uwagi. Odpowiednie osoby dobrane do zespołu sprawiają, że jest on w stanie w takim samym składzie zrealizować wiele projektów. Dobrze jest, jeżeli poszczególne osoby są dobre z pewnego zakresu, gdyż dzięki temu mogą swoją wiedzę czy doświadczenie przekazywać innym. Jednakże korzystne także jest, aby osoby wybierane do zespołu posiadały pewne cechy przywódcze. Dzięki temu w sytuacji, gdy zespół realizuje najlepiej im znana tematykę niejako samoistnie stają się przywódcą grupy na ten czas.

O czym jeszcze pamiętać gdy chodzi o przywództwo organiczne?

Gdy chodzi o dobrze prowadzone przywództwo szkolenie zawiera wiele innych elementów, które są bardzo istotne w dalszej pracy. Przede wszystkim nie można zapominać o tym, iż role współpracowników są równorzędne, dlatego niezbędny jest odpowiednio prowadzony dialog i współpraca zamiast rozdzielania zadań i wydawania poleceń. Na szkoleniach więc sporą część zajmuje także część poświęcona odpowiedniej komunikacji w zespole, ze szczególnym naciskiem na to, aby nie było to polecenia wydawane odgórnie a wspólne podejmowanie decyzji. Ponadto uczestnicy takich szkoleń mogą dowiedzieć się, w jaki sposób najlepiej komunikować się z osobami z różnych pokoleń, oraz jak zapobiegać konfliktom w grupie właśnie dzięki odpowiedniej komunikacji.

Co dają szkolenia z przywództwa organicznego?

Szkolenia z zakresu przywództwa organicznego są niezwykle korzystne nie tylko dla osób, które w nich uczestniczą ale także dla firm, w którym zespoły pracują. Dzięki zaangażowaniu wszystkich członków w prace zespołu i ich zbiorową odpowiedzialność za efekt, osoby będące w zespole znacznie aktywniej przystępują do prac nad projektami. To zaś przekłada się na bardziej efektywne działanie, czyli lepsze wyniki i bardzo często znacznie większy zysk. Nie dziwi więc fakt, że bardzo wiele firm decyduje się zorganizować tego typu szkolenia dla swoich pracowników, aby zmienić ich tok myślenia i wprowadzić nowe rozwiązania. Zazwyczaj na tego typu szkoleniach ich częścią są warsztaty, które przynoszą uczestnikom wiele korzyści. Podczas nich mogą bowiem zorientować się, jak najskuteczniej wykorzystywać nabyte informacje w praktyce. Warsztaty odbywają się pod okiem profesjonalistów, co powoduje że na bieżąco mogą oni korygować popełniane przez uczestników błędy jak również odpowiadać na te pytania, które pojawiły się w czasie trwania warsztatów.