Pochodzenie oraz kultura w jakiej wychowywał się dany pracownik, ma większe niż mogłoby się to wydawać znaczenie na to, jak zachowuje się w sprawach zawodowych. Kultura ma niebagatelny wpływ na to, czy dany pracownik lepiej czuje się, gdy wszystkie działania podejmuje w grupie, czy może pracuje samodzielnie, odpowiadając osobiście za wszystkie osiągnięte lub nie wyniki pracy. Bardzo często mówi się, że kultura w jakiej wychowany zostaje człowiek, stanowi jego kolektywny sposób na zaprogramowanie mózgu. Prawdą jest, iż wiele osób jest nie świadomych różnic w podejściu do wielu życiowych jak i zawodowych spraw, wynikających z kultury w jakiej się wychowywali.
Często pewne zachowania uznawane za mniej czy bardzie słuszne, po prostu przyjęte są do świadomości, i nikt tak naprawdę nie zastanawia się, jakie jest ich pochodzenie. Wszystkie różnice międzykulturowe w pracy szczególnie widoczne są w przypadku dużych korporacji, w których pracują osoby wywodzące się z naprawdę dość skrajnie niekiedy odmiennych kręgów kulturowych. Specjaliści zauważyli, że istnieje przynajmniej kilka wymiarów kulturowych, które w sposób dość bezpośredni wpływają na zachowanie w pracy pracowników, wywodzących się z odmiennych kulturowych kręgów.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Umiejętność wyrażania swoich myśli w zrozumiały sposób oraz uważnego słuchania innych to podstawowe kompetencje w miejscu pracy oraz w życiu prywatnym. Twórz pozytywne relacje w swoim miejscu pracy. Zmiana zaczyna się od Ciebie. Dowiedz się jak komunikować się skutecznie. Zobacz:Różnice często widoczne są w aspektach takich jak stosunek to władzy w firmie, pojęciu indywidualizmu czy kolektywizmu, czy stosunek do obecnych czasów. Dla wielu kręgów kulturowych hierarchia w miejscu pracy jest kwestą najważniejszą, dlatego też nigdy n ie podejmują dyskusji z przełożonymi, nawet jeżeli ich postępowanie czy decyzje są niezwykle krzywdzące dla pracownika. W coraz większej ilości polskich firm bardzo powoli hierarchii przestaje odgrywać decydująca rolę, co dla wielu osób jest ciężkie do przyjęcia i dostosowania się. Ogromne znacznie w różnicach międzykulturowych w miejscu pracy odgrywa także kwestia związana z czasem. W niektórych kulturach pracownicy są przyzwyczajeni to realizowania wyznaczonych celów po kolei, bez wyznaczania które z nich jest ważniejsze w szybkim wykonaniu.
