Uniknij problemu mobbingu
Mobbing to hasło elektryzujące zarówno kadrę zarządzającą i właścicieli firm, jak i pracowników. I choć pozornie wydawać by się mogło, że odpowiednia postawa i brak zgody na zachowania noszące znamiona mobbingu to zagadnienie interesujące tylko pracowników w kontekście tego jak traktują ich przełożeni, wcale tak nie jest. Zachowania wyczerpujące prawną definicję mobbingu faktycznie najczęściej dotyczą relacji na linii przełożony- podwładny, pracodawca – pracownik, jednak nie jedynie.
Mobbing to hasło elektryzujące zarówno kadrę zarządzającą i właścicieli firm, jak i pracowników. I choć pozornie wydawać by się mogło, że odpowiednia postawa i brak zgody na zachowania noszące znamiona mobbingu to zagadnienie interesujące tylko pracowników w kontekście tego jak traktują ich przełożeni, wcale tak nie jest.
Zachowania wyczerpujące prawną definicję mobbingu faktycznie najczęściej dotyczą relacji na linii przełożony- podwładny, pracodawca – pracownik, jednak nie jedynie. Zachowania tego typu mogą pojawić się także wewnątrz zespołu na linii pracownik-pracownik, czy też mogą pojawić się ze strony osoby z innego działu.
Bardzo rzadko, ale czysto teoretycznie mogą pojawić się one nawet na linii pracownik wobec pracodawcy. Dlatego tak ważna jest kwestia świadomości w zakresie swoich praw i obowiązków w pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jakie mogą być znamiona przemocy w miejscu pracy? Nie pozostawaj obojętny na zachowania mobbingowe w twojej firmie. Dowiedz się na czym polega mobbing i jak z nim walczyć. Sprawdź naszą ofertę szkoleń: szkolenia antymobbingowe, szkolenia dla administracji
Zobacz nasze webinary: szkolenia menadżerskie online
Jest to niezwykle ważne dla każdego z nas, ponieważ każdy z nas plasuje się w hierarchii danej organizacji w sposób narażający na doświadczenie zachowań mobbingowych. Szkolenia antymobbingowe powinny być zatem powszechną praktyką i powinny być organizowane w każdej firmie. Bo leży to w interesie każdego pracodawcy, który chce uniknąć pozwów ze strony swoich dyskryminowanych i źle traktowanych pracowników.
Każdy przedsiębiorca powinien uczulić w tym zakresie wszystkich swoich podwładnych, a szczególnie kadrę zarządzającą i menagerów poszczególnych zespołów. Dzięki przeprowadzaniu cyklicznego szkolenia antymobbingowego niwelujemy ryzyko pojawienia się takich sytuacji i wiążących się z nimi konsekwencji prawnych.
Świadomość podwładnych sprawi, że pierwsze symptomy takich zachować zostaną na czas zgłoszone, co pozwoli na szybką reakcję i uniknięcie eskalacji problemu i przykrych konsekwencji.
W przypadku większych firm warto utworzyć międzydziałowy zespół do spraw walki z zachowania antymobbingowymi, tak aby wszyscy pracownicy wiedzieli, że tego typu przykre sytuacje nie będą tolerowane. To powstrzyma od ich pojawienia się, a jeśli mobbing miałby miejsce, pokszywdzony pracownik będzie wiedziała gdzie ma się zgłosić ze swoją sprawą.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
W 2025 roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy. To nie tylko dodatkowe obowiązki dla pracodawców, ale również… NEWSLETTER HR
Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
