Integracja podstawą sukcesu.

Rozwój firmy powinien być priorytetem każdego właściciela czy prezesa. Powinni oni dbać o to by ich firma się rozwijała a pracownicy byli zadowoleni. Co jest jednak ważne w rozwijaniu firmy ? Otóż w rozwoju każdej firmy ważne są dwie sprawy. Pierwszą z nich jest inwestowanie w rzeczy martwe drugie w ludzi. Rzeczy martwe co to takiego. Otóż inwestowanie w rzeczy martwe to nic innego jak inwestycje w wyposażenie, wygląd firmy i komfort pracowników.

5 lutego 2019
zdjęcie - Integracja podstawą sukcesu.

Integracja podstawą sukcesu.

Rozwój firmy powinien być priorytetem każdego właściciela czy prezesa. Powinni oni dbać o to by ich firma się rozwijała a pracownicy byli zadowoleni. Co jest jednak ważne w rozwijaniu firmy ? Otóż w rozwoju każdej firmy ważne są dwie sprawy. Pierwszą z nich jest inwestowanie w rzeczy martwe drugie w ludzi. Rzeczy martwe co to takiego. Otóż inwestowanie w rzeczy martwe to nic innego jak inwestycje w wyposażenie, wygląd firmy i komfort pracowników.

Jest on bardzo istotny ponieważ dzięki dobrze wyposażonej firmie w sprzęt i dodatki pracownicy mogą pracować szybciej, efektywniej a ponadto bardziej komfortowo. Co jest również ważne takie wyposażanie firmy jest bardzo ważne lecz musi być przeprowadzane w bardzo przemyślany sposób. Inne bowiem będą urządzenia istotne w firmie prowadzącej biuro rachunkowe a inne w firmie zajmującej się geodezją.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Firmowe imprezy integracyjne są idealną okazją na nawiązanie relacji między pracownikami.  Impreza integracyjna,podczas której uczestnicy doświadczają atrakcyjnych w formie gier szkoleniowych, a następnie z pomocą trenera pozyskują wiedzę na temat zjawisk i procesów, które zaszły, może stać się solidnym fundamentem dalszych relacji służbowych.

Poznaj nasze rozwiązania zaprojektowane w duchu team building :

Ponadto pamiętajmy również o komforcie pracy pracowników. Ważne jest aby zadbać o ich wygodę i komfort w czasie pracy. Jeśli pracują przy komputerach może warto pomyśleć o wygodnych fotelach biurowych, nie jest to drogi zakup a bardzo korzystnie wpłynie na pracę. Warto pomyśleć również o dobrze wyposażonym kąciku na przerwy.

Nie powinno w nim zabraknąć ekspresu do kawy czy małej lodówki dzięki której współpracownicy będą mogli wypić ciepłą kawę czy herbatę oraz przechować drugie śniadanie. Teraz poruszmy temat inwestowania w pracowników. Każdy pracodawca wie, że dobrze prosperująca firma to nie tylko wyposażenia. W większości są to jednak pracownicy. Bez wykwalifikowanych prawników żadna firma nie będzie działać prawidłowo i wydajnie.

Konieczne jest więc aby odpowiednio doszkalać swoich pracowników. W zależności od branży w jakiej pracuje firma warto odpowiednio doszkalać swoich współpracowników. Jednak w każdej firmie szkolenia mogą różnić się zarówno pod względem merytoryki jak i sposobów przeprowadzania takich szkoleń. Jednak są szkolenia które warto przeprowadzać w firmach o bardzo różnorodnych specyfikacjach. Takimi szkoleniami są te z pracy zespołów czy umiejętności organizacji pracy w firmie. Takie szkolenia bardzo korzystnie wpłyną na pracę każdego zespołu.

Dzięki takim szkoleniom poprawi się organizacja grupy oraz jej efektywność w pracy. Ponadto poprawie ulegnie atmosfera w firmie przez co wszystkim będzie pracować się lepiej. Jednak samymi szkoleniami nie zbuduje się dobrej atmosfery w firmie. Ważne są również wszelkie aktywności pracowników po pracy czy wyjazdy, które poprawią stosunki między pracownikami. Ważne jest więc aby pracodawca organizował szkolenia czy wyjazdy pracownicze.

Szkolenia integracyjne polegają na poruszaniu tematów związanych z zespołem i jego funkcjonowaniem. Powinny być one prowadzone tak aby pracownicy nie tylko poszerzali swoją wiedzę ale również aktywnie brali udział w samym szkoleni. Bardzo dobra jest również praca w grupach.

Wyjazdy pracownicze mają nieco inne zadanie. Ich głównym przeznaczeniem nie jest zdobywanie nowej wiedzy, oczywiście zdobywa się ją w trakcie ich trwania lecz nie kładzie się tak dużego nacisku na tą kwestię. Głównym zadaniem wyjazdów pracowniczych jest spędzenie czasu z pracownikami w miły i aktywny sposób. Daje to możliwość lepszego ich poznania, zacieśniania przyjaźni.

Ponadto na takich szkoleniach pracodawcy mogą dowiedzieć się od swoich pracowników co można w firmie poprawić lub co według nich nie działa jak powinno. Takie rozmowy są bardzo istotne ponieważ szczególnie w większych firmach nie zawsze pracodawcy czy prezesi zauważają pewne rzeczy, które dotykają pracowników a co za tym idzie odbijają się na działaniu firmy.

Takie wyjazdy pracownicze nie są jednak zbyt częste, wiadomo ze względu na koszty i czas nie mogą być zbyt wiele razy w ciągu roku organizowanie. Warto więc pomyśleć również nad imprezami integrującymi pracowników. Można je organizować o wiele częściej, są tańsze a ponadto jest to miła odskocznia od codziennych obowiązków w pracy. Warto więc organizować wszelkiego typu formy aktywności dla sowich pracowników czy to dłuższe czy krótsze, ponieważ dzięki nim będą oni ufać swoim szefom oraz wszystkim będzie pracować się lepiej.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Czas to pieniądz! To oklepane hasło doskonale oddaje realia współczesnego biznesu. Przyśpieszające z każdym rokiem tempo życia wpływa też na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Trzeba działać coraz szybciej, żeby utrzymać się na rynku, żeby nie dać wyprzedzić się konkurencji, żeby zdobyć klienta.

Menedżerowie wierzą, że autorytet można zbudować poprzez sympatię i „bycie dobrym kolegą”, nie egzekwują zasad i realizacji zadań w zespole powodując coraz większy spadek efektywności pracy.

Komunikacja niewerbalna w tworzeniu pierwszego wrażenia - gestykulacja, sposób chodzenia, mimika - wszystko ma znaczenie!
Jeżeli sprzedawca chce klienta przekonać do zakupu oferowanego produktu (po tym jak sam się przekonał, że odpowiada to potrzebie klienta), to przekonanie powinno z niego emanować. Nie może uwidaczniać nawet cienia obawy, że klient mimo poznania wszystkich rzeczowych argumentów i wypróbowania produktu jednak nie kupi. Jego spokojna pewność powinna odzwierciedlać się w postawie, głosie i całym sposobie bycia.
Szanowni Państwo!
Ponad 1000 absolwentów i studentów z pokoleń Y i Z zebrało się na spotkaniu na Arizona State University, aby zaangażować się w opracowywanie rozwiązań najbardziej palących problemów tych pokoleń. Ci studenci i absolwenci stworzyli nowe, konkretne i mierzalne plany, aby sprostać największym wyzwaniom ich generacji. Z przeprowadzonego w trakcie badania wynika, że pokolenia te są wyjątkowo sprawne w rozwiązywaniu problemów społecznych. W porównaniu z rodzicami są bardziej kreatywne (81% do 19%), otwarte (81% do 19%) i innowacyjne (79% do 21% ). Jak w takim razie skorzystać z tego, co oferują nam pokolenia Y i Z?

Życzymy owocnej lektury!
Zespół Gamma
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.