Kreatywny wyjazd integracyjny pod Warszawą

Atrakcyjny i udany wyjazd integracyjny to event przemyślany w każdym calu i odpowiednio zaplanowany. Zorganizowanie wydarzenia, które pracownicy będą wspominać jeszcze przez długi czas wymaga zaangażowania i pomysłowości.

15 lutego 2019
zdjęcie - Kreatywny wyjazd integracyjny pod Warszawą


Kreatywny wyjazd integracyjny pod Warszawą

Atrakcyjny i udany wyjazd integrujący pracowników to event przemyślany w każdym calu i odpowiednio zaplanowany. Zorganizowanie wydarzenia, które pracownicy będą wspominać jeszcze przez długi czas wymaga zaangażowania i pomysłowości.

Organizując wyjazdy firmowe warto zwrócić także uwagę nie tylko na to co spodoba się pracownikom i co zostanie przez nich pozytywnie odebrane, ale także wziąć pod uwagę oczekiwanie drugiej strony – czyli pracodawcy – i uwzględnić możliwość realizacji zakładanych przez niego celów takiego wydarzenia.

Oczywistą i podstawową kwestią jest oczywiście chęć zgrani i zintegrowania (jak wskazuje sama nazwa wydarzenia) grupy pracowników, tak aby ich współpraca stała się lepsza, a przez to wzrosła efektywność pracy. To podstawowy cel i oczywista korzyść dla każdego pracodawcy. Wyjazdy dla firm to jednak bardziej złożone zagadnienie. Na co więc zwrócić uwagę i gdzie pod Warszawą zorganizować takie wydarzenie?

Dużym zainteresowaniem cieszą się gry terenowe. Pozwalają one dać grupie ludzi poczucie, że stanowią drużynę, uczą współdziałania, ale także zdrowego współzawodnictwa oraz rozwiązywania napotkanych problemów nie w pojedynkę, ale korzystając z różnorodnych zalet i kompetencji poszczególnych członków grupy. Jeśli grupa odkryje w sobie ten potencjał i dostrzeże te mechanizmy i korzyści płynące z ich postepowania, podświadomie będzie chciała je stosować i przeniesie je także na grunt zawodowy. To teambuilding w czystej postaci.

Jakie gry zespołowe warto wybrać? Sprawdzoną, choć mocno już wyeksploatowaną formą jest paintball. Świetnie sprawdzi się także idea escape room’ów i choć w pierwszym odruchu dziwi nas kojarzenie tej nazwy z grą terenową to tego typu zabawy istnieją także w wersjach terenowych, gdzie grupa osób mają do dyspozycji pewien obszar ma odnaleźć kolejne wskazówki i odgadywać zagadki, osiągając założony cel, którym może być wydostanie się z pewnego obszaru czy też dotarcie do jakiegoś miejsca lub odnalezienie trofeum.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Czy w obecnych czasach wszystkie itegracje, spotkania firmowe, warsztaty czy atrakcje dla zespołu trzeba odłożyć na "lepsze czasy"?
Zdecydowanie nie. Team building online jest super doświadczeniem.
Zobacz wszystkie nasze szkolenia online. Zapraszamy!

Taka forma może stanowić idealne połączenie dobrej zabawy ze szkoleniem bowiem tematyka zagadek może odnosić się do wiedzy i kompetencji pracowników wykorzystywanej w codziennej pracy. Takie branżowe zagadki to świetny pomysł na to jak nie psując dobrej zabawy i atmosfery wypoczynku, stymulować pracowników do kreatywnego myślenia o ich obowiązkach zawodowych. W ten sposób pokazujemy podwładnym nowe horyzonty i możliwości i pozwalamy odnaleźć lub pogłębić radość z wykonywanej pracy i pasję do niej.

Z pewnością jest to dużo lepsza opcja, niż ułożenie programu wyjazdu w ten sposób, aby przeplatały się w nim części teoretyczne, szkoleniowo-wykładowe z częściami rozrywkowymi. Oczywiście i taka forma może znaleźć zastosowanie i zakończyć się sukcesem, jeśli program będzie odpowiednio wyważonym, a szkolenia nawet jeśli nie będą prowadzone w formie zabawy nie powinny być zbyt intensywne.

Nikogo chyba nie zdziwi, że wieczorna zabawa po kilkunastogodzinnym maratonie wykładów może wyglądać jak stypa lub też zakończyć się niespodziewanie wcześnie ze względu na czysto fizyczne zmęczenie jej uczestników. Jeśli zdecydujemy się na taką formułę wyjazdu pod Warszawą, warto odpowiednio dobrać miejsce i rozrywki.

Świetnym pomysłem może okazać się wyjazd nad Zalew Zegrzyński, gdzie w sezonie letnim można z powodzeniem uprawiać sporty wodne. Innym dobrym pomysłem może być weekend survivalowy w lesie, podczas którego cala grupa musi współpracować, aby rozłożyć namioty, przygotować posiłki i schronić się przed chłodem. Możemy także zaplanować obcowanie z naturą w innej formie, organizując wyjazd w stadninie koni.

Musimy jednak pamiętać, aby każdorazowo dobierając miejsce wyjazdu i planując jego program wziąć pod uwagę grupę, z którą mamy do czynienia. Jej strukturę wiekową, płciową, ale także stopień sformalizowania wzajemnych kontaktów czy też wreszcie z przedstawicielami jakiego zawodu mamy do czynienia.

Taka odpowiednia diagnoza pozwoli nam uniknąć porażki w formie nieudanego albo wręcz niezręcznego wyjazdu, podczas którego na przykład zaplanujemy rozrywkę w postaci wizyty w gospodarstwie agroturystycznym i dojenia krów i kóz przez grupę wegan.

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Wiele ludzi może kojarzyć zespół wirtualny z zespołem nierzeczywistym, złożonym z awatarów. Jednak zespół wirtualny jest jak najbardziej rzeczywisty, składa się z rzeczywistych ludzi, którzy wykonują realną pracę.
W latach 90 Bass i Avollio zaproponowali organizacyjną koncepcję przywództwa transakcyjnego i transformacyjnego. Twierdzili jednocześnie, że nie jest łatwo rozróżnić te dwa typy przywództwa i nawet liderzy transformacyjni mogą korzystać z technik zwykle określanych jako transakcyjne.

Jedną z najbardziej popularnych koncepcji zadowolenia z pracy i motywacji wewnętrznej pracownika  jest Model Cech Pracy (JCM) autorstwa Hackmana i Oldhama. Teoria JCM wskazuje czynniki, które przyczyniają się do osiągnięcia zawodowej satysfakcji.

Menedżerowie wierzą, że autorytet można zbudować poprzez sympatię i „bycie dobrym kolegą”, nie egzekwują zasad i realizacji zadań w zespole powodując coraz większy spadek efektywności pracy.

Ludzie różnią się tym, jakim zmysłem głównie odbierają świat. Przypomnij sobie swoje ostatnie wakacje. Jak je pamiętasz? Czy przychodzą Ci do głowy obrazy? Czy też wspominasz zapachy? Poczułeś wiatr na twarzy? Przypomniała Ci się nazwa miejscowości? Każdy z nas "myśli" w sobie preferowany sposób - obrazami, dźwiękami, zapachami lub też "czuciem" sytuacji.
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.