Prawidłowe przeprowadzanie szkoleń i wyjazdów integracyjnych
Wielu osobom wydaje się, że zorganizowanie wyjazdu integracyjnego jest prostym zadaniem. Tak naprawdę wcale nie jest to takie proste, a tym bardziej jeśli zależy nam na tym, żeby pracownicy nie tylko spędzali czas w stworzonych przez siebie grupkach ale również otworzyli się na pozostałych współpracowników, z którymi dotychczas nie mieli zbyt dużej styczności.
Prawidłowe przeprowadzanie szkoleń i wyjazdów integracyjnych
Wielu osobom wydaje się, że zorganizowanie wyjazdu firmowego jest prostym zadaniem. Tak naprawdę wcale nie jest to takie proste, a tym bardziej jeśli zależy nam na tym, żeby pracownicy nie tylko spędzali czas w stworzonych przez siebie grupkach ale również otworzyli się na pozostałych współpracowników, z którymi dotychczas nie mieli zbyt dużej styczności.
Zabawa na całego
W budowaniu relacji chodzi o to, aby robić to z zadowoleniem i chęcią. Jeśli ktoś nie będzie miał na to ochoty, to na pewno nie uda się zbudować silnego zespołu pracowniczego.
Teambuilding wymaga tego, aby ludzie chcieli spróbować wspólnej współpracy. Chęci są ważne, ponieważ dopiero podejmując się wspólnych działań można zacząć się poznawać.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Jakie są cele Teambuildingu?
Otóż główny cel, to jak już zostało to przedstawione, to budowa zespołu. Celem jest takie stworzenie zespołu, który będzie w stanie osiągnąć sukces nawet w bardzo trudnych warunkach pracy.
Zespół musi się rozumieć, co nie zawsze jest takie łatwe i oczywiste. Podział ról jest również bardzo ważny, ponieważ to właśnie dzięki niemu można wykorzystać silne strony zespołu, a zakamuflować skutecznie te słabsze.
Ważne jest jednak to, aby podczas wyjazdu firmowego i tworzenia silnego zespołu dobrze się bawić.
Zimą i latem
Teambuilding może być skuteczny tak samo zimą jak i latem. Wszelkie wyjazdy firmowe powinny odbywać się w miarę systematycznie jeśli oczywiście jest taka możliwość.
Latem można wyjeżdżać w góry w celu pieszych wędrówek, wycieczek, gier zespołowych. Zimą również można zabierać pracowników na narty, snowboard.
Ciekawą zabawą zespołową jest na przykład budowa obiektów ze śniegu. Jest to świetna forma spędzenia czasu nie tylko dla dzieci i młodzieży ale również i dla osób dorosłych, które chcą się zrelaksować, zapomnieć o trudnościach dnia codziennego.
Ile powinno trwać wyjazdowe szkolenie czy integracja?
Otóż z reguły nie powinno to być więcej niż 2-3 dni. Zazwyczaj wyjazd organizowany jest w weekendy zaczynając od piątku popołudniu, a kończąc się w niedzielę w okolicach wieczora.
Wyjazdy są formą spędzenia mile wolnego czasu ale również męczą. Z tego tez powodu nie powinny być organizowane zbyt często.
Trzeba również pamiętać o rodzinach, które zostają na weekend same w domach. Niektórym firmom chodzi o to, aby relacje rodzinne były kiepskie. Pracownik wtedy jest wydajniejszy i więcej czasu spędza w pracy. Na szczęście tego typu firm nie ma zbyt wielu.
