Team building jako odpowiedź na oczekiwania pokolenia Y
Jeszcze niedawno o pokoleniu Y mówił się jako przyszłej fali pracowników. Dziś Ygreki pracują w firmach, nie rzadko zajmują stanowiska menedżerskie, podejmują decyzje wpływające na strategię organizacji, jej kulturę organizacyjną.
Team building jako odpowiedź na oczekiwania pokolenia Y
Jeszcze niedawno o pokoleniu Y mówił się jako przyszłej fali pracowników. Dziś Ygreki pracują w firmach, nie rzadko zajmują stanowiska menedżerskie, podejmują decyzje wpływające na strategię organizacji, jej kulturę organizacyjną.
Wpłynęło to również na oczekiwania wobec integracji. Dziś to nie może być po prostu spotkanie będące pretekstem do wspólnego wypicia alkoholu – powinno zawierać elementy rozwojowe – niejako w odpowiedzi na potrzebę Ygreków do ciągłego kształcenia.
Stąd projekty w formacie smart-fun, trend edutainment, czy inteligentny teambuilding.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Wyjazdy integracyjne to świetna metoda zacieśnienia więzi w zespole (szkolenia team building). Często pozwalają na przyjemne spędzenie czasu i jednoczesne rozwiązanie konfliktów lub problemów, które dręczą zespół. Na wyjazd integracyjny warto spojrzeć jak na proces, który ukierunkowuje pracowników na wspólny cel, poprawia komunikację, przekształca przywództwo z nadzoru w przewodnictwo.
Poznaj nasze przykładowe zabawy integracyjne:
W praktyce spotkanie integracyjne ma być widowiskowe w formie oraz zawierać „zaszyte” moduły rozwojowe – wspierające rozwój kompetencji, zmianę postaw, budujące motywację kierunkokową bądź też wzmacniające wartości i kulturę organizacyjną.
Ygreki prezentują dziś postawę „kliencką” wobec firmy – są świadomi swoich oczekiwań. Jest to jeszcze bardziej wzmacniane przez rynek pracownika.
Pracodawcy prześcigają się w tworzeniu portfolio benefitów pracowniczych integracja, zrealizowana w taki sposób, że pracownicy będą do niego wracali myślami i emocjami przez lata na pewno buduje wizerunek atrakcyjnego miejsca pracy. Jest więc to również narzędzie employer brandingowe.
