Dział HR to bez wątpienia jeden z najważniejszych działów każdej organizacji. Skrót HR pochodzi z angielskiego „Human resources”, czyli „zasoby ludzkie.
Analogicznie, dział ten jest odpowiedzialny za wyszukiwanie kandydatów, analizę ich kwalifikacji oraz przeprowadzanie pełnego procesu rekrutacji, łącznie z zatrudnianiem i zwalnianiem, oraz doborem umów i ich warunków.
HR odpowiada więc za dobranie adekwatnie uzdolnionych i wyszkolonych aplikantów, którzy spełniać będą wymogi firmy i przyszłego stanowiska. Inne, choć nie mniej ważne obowiązki tego działu to układanie planu rozwojowego zasobów ludzkich, wyszukiwanie dostępnych narzędzi motywacyjnych, mających na celu usprawnić pracę zespołu oraz dbanie o dobro zatrudnionych w firmie osób, poprzez dobór odpowiednik benefitów pracowniczych.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Współpracuje z nami ponad stu trenerów. W 2016 roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Zostaliśmy firmą szkoleniową roku. Oferujemy szkolenia dla sprzedawców, szkolenia HR i szkolenia administracja. Zapoznaj się z naszymi szkoleniami.
HR odgrywa więc kluczową rolę, pomagając organizacji dostosować się do szybko zmieniającego się rynku pracowników. Bez względu na wielkość korporacji, HR jest absolutnie niezbędnym jej elementem, który ma za zadanie zwiększyć wydajność, efektywność siły roboczej, ale także chronić organizację przed wszelkimi problemami (również prawnymi), które mogą wyniknąć z nieporozumień z personelem.
Pracownicy działu HR muszą być zatem na bieżąco z nieustannie zmieniającym się prawem.
