Co to jest HR w medycynie?
HR w medycynie odgrywa bezsprzecznie niezwykle ważną rolę. Odpowiada za dobieranie do zespołu odpowiednio wykształconych i zmotywowanych jednostek.
HR w medycynie odgrywa bezsprzecznie niezwykle ważną rolę. Odpowiada za dobieranie do zespołu odpowiednio wykształconych i zmotywowanych jednostek.
Jednocześnie, do jego obowiązków należy nadzór nad efektywnością, używanymi przez personel technikami czy narzędziami, oraz dopilnowanie, aby program szkoleniowy był możliwie najlepiej rozwinięty, gdyż medycyna jest wyjątkowo szybko rozwijającym się obszarem, a opieka medyczna nie może pozwolić sobie na używanie przestarzałych metod.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gamma. W poprzednim roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Oferujemy szkolenia HR, managerskie, sprzedażowe i szkolenia dla administracji publicznej. W rankingu Gazety Finansowej – „Najlepsze Firmy Szkoleniowe” po raz kolejny zajęliśmy 1 miejsce. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.
Mówi się, że szpital funkcjonuje jak małe miasto, choć bardziej dynamicznie ze względu na konieczność interakcji między ludźmi na wielu szczeblach współpracy.
Odpowiedzialny niemal za wszystko, od nadzoru zasobów ludzkich po bezpieczeństwo, departament HR jest kluczowym ośrodkiem w placówkach opieki medycznej. Za wszystko, co choćby w najmniejszym stopniu dotyczy personelu szpitala, lub opieki nad klientem odpowiedzialny będzie HR.
Rozpatrywanie zażaleń, szkolenia pracowników, konsultacje, rozwiązywanie problemów, podtrzymywanie wysokiego standardu usług i dobieranie odpowiednich zespołów, jak i często rozpatrywanie grafiku to tylko nie które z wielu obowiązków działu HR w placówkach medycznych, konieczne, aby jakość usług i opieka pacjenta znajdowały się na jak najwyższym poziomie i oby szpital sprawnie funkcjonował.
Zobacz szkolenia powiązane z tematem:
Budowanie pozycji i autorytetu HR Business Partnera
Szkolenie HR Business Partner uczy w jaki sposób budować swoją pozycję w organizacji, w relacji z biznesem, z pracownikami. Warsztat ma formułę mentoringową – uczestnicy otrzymają szereg praktycznych rekomendacji i narzędzi gotowych do wdrożenia. Zapraszamy na szkolenie przygotowujące do roli HR Business Partnera
Turkusowa organizacja – inspiracyjny warsztat dla HR
Dziś na nowo trzeba przeprojektować sposób myślenia, a potem działania w kontekście relacji pracownik – organizacja. Niektóre modele zakładają traktowanie pracowników jak freelancer’ów, inne budują współodpowiedzialność za wynik. Turkusowy sposób pracy z zespołowi postuluje to drugie.
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
