Menadżer i lider to nie do końca to samo. Nie wystarczy być dobrym menadżerem, aby być dobrym liderem. Zadaniem menadżera jest zarządzanie obowiązkami, kontrola wydajności personelu, rozwiązywanie problemów i utrzymanie porządku.
Liderem natomiast, jest osoba posiadająca wystarczająco ekspertyzy, charyzmy i wewnętrznej motywacji, aby zjednać sobie zespół i mu przewodzić. Lider to ktoś, kto zadba o zespół i sprawi, że ludzie z chęcią będą za nim podążać.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jakie są najskuteczniejsze techniki motywacyjne? Jak zostać mentorem dla mniej doświadczonych współpracowników? Jak stres wpływa na podejmowanie decyzji? Jak obudzić zespół sprzedażowy? Zobacz co proponujemy: Zapraszamy.
Potrafi zaangażować podopiecznych i wzbudzić w nich poczucie misji. Własna wizja, charyzma i umiejętności przywódcze, to główne cechy każdego lidera.
O czym przełożeni zdają się zapominać, model idealnego lidera już kilka lat temu uległ zmianie. Otóż w dzisiejszych czasach, nie tyle popycha on podopiecznych do działania, wydaje rozkazy czy dyryguje, a daje przykład, inspiruje i zachęca grupę do podążania za sobą, biorąc jednocześnie pod uwagę potrzeby tych, którymi przewodzi.
Idealnym liderem będzie osoba opanowana, silnie zmotywowana na cele i wzbudzająca wystarczająco zaufania i szacunku, aby grupa bez chwili wahania podążała za nią nawet w najtrudniejszych chwilach.
