Zgodnie z prawem w niedzielę i święta państwowe podlegają w Niemczech są przeznaczone na odpoczynek pracownika, co gwarantują przepisy prawa pracy. Należy jednak pamiętać, że Niemcy to republika federalna i prawo różni się w różnych landach.
W niektórych z nich nie obchodzi się części z tych świąt i nie przysługuje za dzień wolny dla pracowników.
Najmniej dni wolnych przypada osobą zatrudnionym w Berlinie. Jeśli więc mamy interesy za zachodnimi granicami Polski, powinniśmy zadbać o to, by wiedzieć, kiedy wypadają święta w miejscu, w którym przebywają nasi pracownicy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gamma. W poprzednim roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Oferujemy szkolenia HR, managerskie, sprzedażowe i szkolenia dla administracji publicznej. W rankingu Gazety Finansowej – „Najlepsze Firmy Szkoleniowe” po raz kolejny zajęliśmy 1 miejsce. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.
Za pracę w święta państwowe grożą w Niemczech dotkliwe kary finansowe, którym podlegają także pracownicy firm spoza granic państwa. Minimalna ilość dni wolnych od pracy przysługujących pracownikowi w Niemczech w ramach urlopu wynosi 24 dni przy sześciodniowym tygodniu pracy i 20 gdy pracujemy od poniedziałku do piątku.
Niemieckie prawo pracy gwarantuje, więc, dużo czasu na wypoczynek, a na dodatek pracodawcy często zapewniają więcej niż minimum urlopowe, zwykle jest to od 25 do 30 dni urlopu rocznie.
