Zgodnie z obowiązującymi przepisami kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie prawnej, szczególnie, jeżeli chodzi o możliwość zwolnienia jej z pracy. Takie regulacje mają na celu zwiększenie dzietności, poprzez zapewnianie kobiecie stabilności dochodu i możliwość odpoczynku w tym trudnym i wymagającym dla niej okresie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Chcesz poszerzyć swoją wiedzę dotyczącą przywództwa i rozwijania swoich kompetencji managerskich? Interesują Cię szkolenia sprzedażowe? Zobacz szkolenia zamknięte i otwarte realizowane w Gammie. Zobacz też: szkolenie dla brygadzistów
Warunkiem koniecznym do rozpoczęcia okresu ochrony jest zawiadomienie szefa o fakcie zajścia w ciążę. Dodatkowo, jeżeli kobieta będąc już w ciąży otrzymała wypowiedzenie może żądać uznania je za bezskuteczne.
Wyjątkiem jest tutaj zwolnienie dyscyplinarne, jednak musi być przygotowany na to, że będzie musiał przedstawić solidne dowody przemawiające za rozwiązaniem umowy z winy pracownika. Kolejnym przypadkiem, kiedy jest to możliwe, jest upadłość lub likwidacja firmy.
Pracodawca jest jednak zobowiązany do zapewnienia jej do dnia porodu zatrudnienia zgodne z kwalifikacjami, jeżeli nie jest w stanie to kobiecie przysługuje zasiłek równym zasiłkowi macierzyńskiemu.
W wypadku zwolnień grupowych, pracodawca ma prawo wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki płacy i pracy, jednak pracownica ma prawo do dodatku wyrównawczego do poziomu jej dotychczasowego wynagrodzenia.
