Najmocniejszą stroną każdej organizacji i aspektem determinującym jej sukces jest doskonalenie umiejętności i zapewnienie rozwoju ludziom tworzącym tę organizację.

Jeest to działanie owocne zarówno dla pracodawcy jak i pracownika, który stanie sie bardziej efektywny i umiejętniej będzie mógł wykonywać swoje obowiązki. Istnieje kilka rodzajów szkolenia pracowników.

Pierwszym, podstawowym szkoleniem, które przechodzić powinien każdy nowo zatrudniony jest szkolenie wstępne, które po przybyciu pracownika do firmy zapoznaje go z jego nowymi obowiązkami i przygotowuje go do ich prawidłowego wykonania.

Kolejnym szkoleniem, powinno być szkolenie odświeżające wiedzę oraz uaktualniające możliwości wykonywania danych czynności. Jest ono niezwykle waże w środowiskach szybko rozwijających się, jak na przykład medycyna czy informatyka.

Dzięki kształceniu pracowników dajemy sobie oraz menedżerom więcej wolności i czasu na wykonywanie własnej pracy, gdyż ciągłe nadzorowanie pracowników dobrze wykształconych nie jest konieczne.

Innym, oczywistym plusem przeprowadzania szkoleń jest umożliwienie szybszego rozwoju organizacji, dzięki dobrze wykształconym zasobom ludzkim.