Jednym z modelów zarządzania zespołem ludzi jest zarządzanie przez coaching. Manager pełni tutaj rolę lidera, którego zadaniem jest doprowadzenie do sytuacji, w której jego pracownicy będą wykorzystywać pełnię swojego potencjału. Taki model zarządzania wymaga ogromnych zdolności przywódczych i retorycznych od managera.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Poznaj nasze szkolenia interpersonalne. Dowiedz się jak zwiększyć swoją efektywność osobistą, jak być wielozadaniowym, jak komunikować się z innymi w firmie, jak zarządzać sobą efektywnie.
Zapraszamy.
Musi on swoimi przemowami i indywidualnymi rozmowami z pracownikami zmotywować ich do tego, by wyszli ze swojej strefy komfortu i zaczęli wierzyć, w to, ze mogą podejmować wyzwania i wychodzić z nich obronną ręką. Oczywiście model ten nie wyklucza się z bardziej tradycyjnymi metodami.
Można zaimplementować go nawet, gdy manager sam nie posiada tych cech, zapraszając do współpracy profesjonalnego coacha realizującymi koncepcje i strategie managera i zarządu.
Cechą wyróżniającą ten model zarządzania jest stopień w którym zorientowany on jest na rozwój osobisty pracownika.
