Jednym z modelów zarządzania zespołem ludzi jest zarządzanie przez coaching. Manager pełni tutaj rolę lidera, którego zadaniem jest doprowadzenie do sytuacji, w której jego pracownicy będą wykorzystywać pełnię swojego potencjału. Taki model zarządzania wymaga ogromnych zdolności przywódczych i retorycznych od managera.

Musi on swoimi przemowami i indywidualnymi rozmowami z pracownikami zmotywować ich do tego, by wyszli ze swojej strefy komfortu i zaczęli wierzyć, w to, ze mogą podejmować wyzwania i wychodzić z nich obronną ręką. Oczywiście model ten nie wyklucza się z bardziej tradycyjnymi metodami.

Można zaimplementować go nawet, gdy manager sam nie posiada tych cech, zapraszając do współpracy profesjonalnego coacha realizującymi koncepcje i strategie managera i zarządu.

Cechą wyróżniającą ten model zarządzania jest stopień w którym zorientowany on jest na rozwój osobisty pracownika.