Prawo pracy.

Niedawne propozycje w zakresie prawa pracy na nowo rozpoczęły dyskusję dotycząca kwestii związanych formalnym zakresem stosunku pracy. Wynika to z wielu racji pochodzących z wielu stron. Trzeba bowiem pamiętać, że w ramach stosunku pracy krzyżują się interesy pracodawców, pracowników, a także instytucji państwowych.

Wszystko to jest efektem kwestii w większości opartych na finansach. Trzeba bowiem pamiętać, że koszty pracy związane z zatrudnieniem są jednym z elementów, który stanowi przeszkodę na drodze do większych zarobków pracowników, wyższego poziomu zatrudnienia i poprawy koniunktury.

Jednocześnie trzeba pamiętać, że kwoty odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wpływ na wysokość emerytury obecnych emerytów. Tym samym konieczne jest skuteczne równoważnie potrzeb pracowników i systemu emerytalnego. Obok tego należy także pamiętać, że istnieją formy zatrudnienia, które obchodzą niejako część kosztów – mowa o tak zwanych umowach „śmieciowych”.

Są one umowa cywilnymi, które choć stanowią podstawę zatrudnienia nie mają obwarowań, które wynikają z kodeksu pracy. Ponadto nie obejmuje ich także obowiązek odprowadzani składem emerytalno rentowych. W efekcie pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie, jest jednak z tego tytułu pozbawiony składek na własna emeryturę oraz ochrony rentowej. Trzeba ponadto pamiętać, że umowy zlecenie i tym podobne mogą być zrywane bez okresów wypowiedzenia.

Tym samym prawo pracy szkolenia wymaga nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców i osób zajmujących się kadrami. Dyskusja, która została rozpoczęta proponowanymi przez Komisję Kodyfikacyjną zmianami obecnie została nieco zatrzymana poprzez decyzje rządu.

Nie zmienia to jednak faktu, że zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców podnoszona jest kwestia potrzeby zmiany w zakresie prawa pracy. Rzecz jasna obie strony mają tutaj dość sprzeczne postawy co powinno być łagodzone przez stronę ustawodawcy.

Tymczasem pojawiają się propozycje, by iść w stronę przeciwną dla oczekiwań strony społecznej.