Czego można nauczyć się z prawa pracy?
Prawo pracy to dziedzina dość często omijana przez pracodawców – zupełnie niesłusznie. Warto bowiem zaznaczyć, że prawo pracy nie tylko określa obowiązki i powinności, ale również definiuje pewne możliwości – często naprawdę warto się nad nimi zastanowić.
Czego można nauczyć się z prawa pracy?
Prawo pracy to dziedzina dość często omijana przez pracodawców – zupełnie niesłusznie. Warto bowiem zaznaczyć, że prawo pracy nie tylko określa obowiązki i powinności, ale również definiuje pewne możliwości – często naprawdę warto się nad nimi zastanowić.
Szkolenia z prawa pracy – świetny pomysł!
Już na wstępie właśnie warto podkreślić, że inwestycje w szkolenia z prawa pracy są naprawdę bardzo opłacalne. Kto powinien się tego podjąć? Na pewno zadanie to należy do pracodawcy oraz powinien on wyznaczyć jeszcze kilka osób, które z takim prawem pracy powinny się zapoznać. Bez wątpienia wśród nich powinna się znaleźć choć jedna osoba z działu kadr i płac i jedna przeprowadzająca rekrutację. Dlaczego jest to tak istotne?
Rekrutacja a prawo pracy
Zacznijmy od rekrutacji. Tutaj oczywiście szkolenia z rekrutacji nauczą nas, w jaki sposób efektywnie przeprowadzać rekrutacje tak, aby znaleźć naprawdę najlepszego pracownika.
Nauczymy się różnych technik, narzędzi itp. , które pomogą nam ocenić pracownika, oszacować czy będzie się on nadawał do grupy itp. Jednak z drugiej strony to szkolenia z prawa pracy pokażą nam, jakie mamy możliwości pod kątem prawnym, co jest dozwolone podczas rozmowy, a co nie, jak można się zabezpieczyć przez zatrudnieniem dalej pracownika, którego nie chcemy..i wiele, wiele innych.
Kadry i płace a prawo pracy
Po co zaś kadrowym i księgowym szkolenie z zakresu prawa pracy? Oczywiście z jednej strony umożliwia to im wiedzę odnośnie norm pracy itp. Jednak to nie wszystko – w dużej mierze bowiem chodzi tu o szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016.
Ten fundusz jest czasem dość kłopotliwą sprawą dla firmy – przede wszystkim bowiem dlatego, że w zasadzie w pewnych warunkach jest on najzwyczajniej w świecie wymagany, a ponadto – jest bardzo dokładnie kontrolowany przez organy państwowe i przez pracowników.
Podsumowując szkolenia z prawa pracy, szkolenia z rekrutacji oraz szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016 to dzisiaj w zasadzie obowiązkowe kursy.
