Kodeks pracy art 55 – czy warto go znać?

Kodeks pracy art 55 - czy warto go znać?

Nie każdy może poszczycić się znajomością wszystkich przepisów zawartych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy. Na pewno jednak zarówno pracownik jak i pracodawca jest zobligowany do przestrzegania zapisów Kodeksu pracy.

Warto wiedzieć, że nieznajomość prawa pracy w żadnym stopniu nie zwalnia nas z kar, które mogą zostać na nas nałożone ze względu na nie stosowanie się do zapisów Kodeksu pracy. Szkolenia z prawa pracy, takie jak na przykład wynagrodzenie pracowników szkolenie to bardzo interesująca propozycja dla wszystkich, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Nie ulega wątpliwości, że znajomość prawa pracy jest dziś na wagę złota, zwłaszcza że przepisy Kodeksu pracy szybko się zmieniają. Kodeks pracy 2019 może stracić na aktualności w roku 2020, bo szykują się poważne zmiany w prawie pracy.

Ze względu na częste zmiany nauka przepisów Kodeksu pracy na pamięć jest bezcelowa. Warto znać jednak podstawowe przepisy. Jednym z takich przepisów jest z całą pewnością artykuł 55 Kodeksu pracy.

Wspomniany artykuł traktuje o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Co do zasady przy rozwiązywaniu umowy obowiązuje okres wypowiedzenia, ale w szczególnych przypadkach odstępuje się od tej zasady.

Pracownik ma prawo do zakończenia umowy w wyżej wspomniany sposób, jeżeli otrzymał orzeczenie lekarskie, z którego treści wynika zakaz wykonywania pracy, którą pracownik świadczył do tej pory.

Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się przenieść pracownika do pracy, która nie będzie zagrażała jego zdrowiu, pracownik może umowę rozwiązać. Można również rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy doszło do rażących naruszeń pracodawcy wobec pracownika.

Oczywiście pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia musi złożyć odpowiednie oświadczenie. Wymagana jest rzecz jasna forma pisemna. Nie ulega wątpliwości, że kwestie związane z wypowiadaniem umów o pracę budzą wiele emocji. Dlatego też warto byłoby postarać się brać udział we wspomnianych wyżej szkoleniach z prawa pracy.