O czym mówi kodeks pracy art 52?
Prawo pracy to zbiór ważnych norm ustanowionych oraz zagwarantowanych przez państwo. Często są one również zapisane w poszczególnych ustawach oraz rozporządzeniach. Znajomość prawa pracy jest niezwykle istotna dla pracowników działu kadr i płac oraz specjalistów do spraw personalnych. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom poszczególne firmy szkoleniowe organizują niezwykle ciekawe i przydatne w pracy zawodowej szkolenia z prawa pracy.
Prawo pracy szkolenie Warszawa a nabycie cennych wiadomości
Wraz ze wzrostem świadomości ludzi, wzrastają także ich potrzeby. I to właśnie dlatego z roku na rok coraz większą popularnością cieszy się wynagrodzenie pracowników szkolenie czy ogólne szkolenia z prawa pracy.
Podczas tych kursów wszyscy uczestnicy mogą zdobyć cenną wiedzę w zakresie prawa pracy. Prawo pracy szkolenie Warszawa pozwala na regularne uzupełnianie oraz uaktualnianie już posiadanej wiedzy.
Prawo pracy szkolenie Warszawa a znaczenie artykułu 52 kodeksu pracy
Kodeks pracy chroni nie tylko interesy pracowników, lecz także pracodawcy. W myśl art 53 kodeksu pracy, każdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy doszło do:
- ciężkiego naruszenia przez danego pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
- popełnienia przez pracownika podczas trwania umowy o pracę przestępstwa, które to uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na dotychczas zajmowanym stanowisku. Przestępstwo musi być potwierdzone prawomocnym wyrokiem
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie z pracownikiem umowy w taki sposób. Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy tylko i wyłącznie po wcześniejszym zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
