Podstawowe rodzaje kompetencji pracowników

 

Rekrutacja i selekcja pracowników może być niezwykle trudnym zadaniem dla wszystkich, którzy na co dzień nie zajmują się tego typu zadaniami. Dotyczyć to może młodych właścicieli przedsiębiorstw, którzy stoją przed zadaniem zatrudnienia pierwszego pracownika, jak i osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę w działach personalnych.

Elementów, na które musimy zwrócić uwagę jest bardzo wiele: od dyspozycyjności pracownika, przez jego potencjał i chęci do wykonywania danego zawodu, aż po jego umiejętności i kompetencje. To właśnie te ostatnie stanowią często najważniejsze kryterium wyboru pracownika i warto wiedzieć, jakie rodzaje występują.

Na jakie kompetencje należy zwrócić uwagę? Z pewnością nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Osoba, która posiada doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zdolność szybkiej nauki, sprawdzi się choćby w przedsiębiorstwach handlowych – wyuczenie zawodu będzie mniej problematyczne dla pracodawcy, niż choćby inwestycja w wielokrotne szkolenia z zakresu negocjacji.

W zawodach, które wymagają specjalistycznej wiedzy (medycyna, IT, przemysł) często nie zwraca się uwagi na umiejętności społeczne czy osobiste.

Jak więc zdecydować? Z pewnością warto wcześniej określić charakter stanowiska oraz wymagane i preferowane kompetencje – te, które są konieczne dla zatrudnienia oraz te, które znacząco ułatwią pracę, jednak ich występowanie nie jest niezbędne.

Możemy wybrać się również na specjalistyczne szkolenie, które pomoże w określeniu, jak powinna przebiegać rekrutacja – szkolenie to z pewnością ułatwi nam zdefiniowanie potrzeb przedsiębiorstwa oraz określić profil idealnego kandydata.