Pracownicze Plany Kapitałowe
Oszczędzanie pieniędzy na własną emeryturę jest niezwykle ważne. Niestety wysokość świadczeń emerytalnych jest obecnie dla wielu Polaków niewystarczające, w przyszłości zaś sytuacja ta może jeszcze bardziej się pogorszyć.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Oszczędzanie pieniędzy na własną emeryturę jest niezwykle ważne. Niestety wysokość świadczeń emerytalnych jest obecnie dla wielu Polaków niewystarczające, w przyszłości zaś sytuacja ta może jeszcze bardziej się pogorszyć.
Świadome odkładanie pieniędzy, które zapewnią nam bezpieczeństwo i stabilizację finansową ma więc ogromne znaczenie, jednak według oficjalnych szacunków decyduje się na nie wyłącznie 1/4 zatrudnionych osób.
Sytuacja ta wiąże się z niewystarczającą ilością pieniędzy, jaką ludzie dysponują na bieżące wydatki. Aby pomóc im w podjęciu odpowiednich kroków do zabezpieczenia własnej przyszłości wraz z początkiem roku weszła w życie zatwierdzona przez parlament i podpisana przez prezydenta ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, w skrócie PPK.
PPK – co to takiego?
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program umożliwiający gromadzenie pieniędzy, które uczestnikowi wypłacone zostaną po ukończeniu 60 roku życia (bez względu na płeć). Dobrowolność oznacza oczywiście, że z programu można będzie w każdej chwili zrezygnować.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Program przeznaczony jest dla wszystkich osób zatrudnionych, które z tytułu wykonywanej pracy opłacają składki do ZUS. Jest to około 11, 5 mln osób.
Program wprowadzany będzie stopniowo - w pierwszej kolejności – 1 lipca 2019 roku dołączą do niego firmy zatrudniające ponad 250 osób, na końcu – 1 stycznia 2021 małe firmy i jednostki sektora publicznego, zatrudniające mniej niż 20 osób.
PPK – ile wyniosą składki?
Składki opłacane będą zarówno przez samego pracownika, jak i podmiot go zatrudniający. Wpłata podstawowa wynosić ma 2% wynagrodzenia (stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe) od pracownika (wyjątek stanowią osoby, których roczny dochód uzyskany z różnych źródeł będzie równy bądź niższy niż 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku – wówczas wpłata wynieść może od 0, 5% do 2%).
Podstawowa wpłata dla pracodawcy wynosi 1, 5% wynagrodzenia, dodatkowa – do 2, 5%. Na konto PPK trafi więc ostatecznie co najmniej 3, 5% wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 8% + dodatkowe wpłaty od państwa (składka powitalna w wysokości 250zł i wpłaty roczne wynoszące 240zł).
