Proces zmian w prawie pracy
Proces zmian w prawie pracy
Wraz z rozpoczęciem się 2017 roku weszły w życie zmiany w przepisach prawa pracy. Warto się z nimi zapoznać - każdy z nas przecież był, jest lub będzie pracownikiem, bądź tez pracodawcą.
Nie trzeba więc raczej nikomu udowadniać konieczności znajomości przepisów prawa, które obecnie obowiązują. Nieznajomość przepisów prawnych, przez którą popełnimy wykroczenie, nie jest przecież żadnym usprawiedliwieniem.
W jaki sposób można dowiedzieć się, w jaki sposób zmieniły się przepisy prawne?
Wiedzę odnośnie tego, jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących prawa pracy, i jakie ma to konsekwencje w praktyce, można pozyskać na różne sposoby.
Wiele informacji można znaleźć w internecie - istnieją specjalne strony internetowe, w zupełności poświęcone zagadnieniom prawnym. Jest także wiele książek, które omawiają ten temat, można również sięgnąć bezpośrednio do przepisów prawnych i przeczytać je.
Dla osoby nieobeznanej z zagadnieniami prawniczymi może to być jednak nie do końca zrozumiałe, bądź też niejednoznaczne. Dlatego też wiele osób - często przedsiębiorców, prowadzących własne zakłady pracy - korzysta z porad prawników.
Dobrym wyjściem jest też udział w często organizowanych szkoleniach z prawa pracy - odbywają się one regularnie w wielu miastach Polski.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Poznaj nasz dział szkoleń prawnych. Szkolenia związane z nowym orzecznictwem.
Z tego zakresu rekomendujemy następujące warsztaty:
Jakie zmiany zostały wprowadzone w prawie pracy w 2017 roku?
Przepisy obowiązujące od 2017 roku w Polsce wnoszą szereg istotnych zmian. Między innymi, została ustalona wysokość stawki godzinowej - wynosi ona teraz minimalnie 13 złotych brutto.
Również minimalna pensja uległa zmianie - wcześniej wynosiła ona 1850 złotych brutto, obecnie wynosi zaś 2000 złotych brutto. Wydłużono i ujednolicono także terminy odwoływania się do sądu pracy - wcześniej było to 7 lub 14 dni, obecnie jest to zaś 21 dni.
