Szkolenie z obsługi programu płatnik

Szef zapowiedział Ci, że za kilka dni kończysz pracę na aktualnym oprogramowaniu dedykowanym pracownikom kadr i przechodzicie na darmowego Płatnika? Ostatni raz spotkałeś się z nim na studiach lub kursie dla kadrowych? Nie wpadaj w panikę!

Jeżeli posiadasz podstawy teoretyczne dotyczące twardego HR takie jak naliczanie pensji, rejestracja pracowników i zgłaszanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, prowadzenie kartoteki pracowniczej, sama nauka (lub przypomnienie) program Płatnik nie powinno dla Ciebie stanowić większego problemu.

W dodatku możesz spróbować samemu przejść szkolenie z Płatnika nie płacąc za to ani złotówki – wystarczy tylko Twój wolny czas i komputer z dostępem do sieci. Sam program można bezkosztowo pobrać ze strony internetowej, zainstalować i korzystać przez nieokreślony czas, zarówno na komputerze prywatnym jak i służbowym. Licencja na korzystanie z niego jest nieograniczona czasowo, nie ma też restrykcji co do ilości pobrań z jednego adresu IP (tzn, jeśli raz już pobierałeś program, a potem odinstalowałeś, możesz pobrać go ponownie).

Jeżeli nie czujesz się na siłach zgłębiać samemu funkcjonalności programu ze strony możesz także ściągnąć szkolenie elektroniczne, które krok po kroku przeprowadzi Cię przez możliwości programu.

Szkolenie jest w formie interaktywnej prezentacji, a po każdej części masz możliwość sprawdzenia swojej wiedzy i stopnia opanowania materiału wykonując samodzielnie ćwiczenie, które następnie jest oceniane. Jeśli popełnisz więcej błędów niż jest to dopuszczone lekcja zostanie powtórzona raz jeszcze.

Jeżeli jednak nie masz wykształcenia kierunkowego i żadnej wiedzy teoretycznej dotyczącej tzw. twardego HRu, takie szkolenie nie pomoże Ci stać się ekspertem w tej dziedzinie. Dlatego też, najpierw poznaj ABC kadrowego, np. uczestnicząc w odpowiednich kursach czy warsztatach, następnie możesz spróbować sam zgłębiać tajniki Płatnika, lub wziąć udział szkoleniach, które organizowane są na różnych poziomach – od podstawowego do zaawansowanego.