Badania tak zwanych map ciepła (ang. heat maps) jednoznacznie dowodzą, że większość rekruterów przeglądanie CV zaczyna od spojrzenia na zdjęcie. Nie wynika to jednak z ich złej woli. Taki odruch jest po prostu automatyczny i mimowolny, a jednak już daje nam podstawy do wyrobienia sobie wstępnej opinii na temat danej kandydatury.
Aby wyzbyć się takich nawyków, osoby odpowiedzialne za rekrutację w Twojej firmie powinny zostać należycie przeszkolone. Biorąc pod uwagę ogromną odpowiedzialność, z jaką wiąże się rekrutacja, szkolenie to jedna z najlepszych możliwych inwestycji!
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR
Wprowadzenie do porządku prawnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO oznacza zmiany – jak głębokie i trudne będzie zależało od praktycznej znajomości rozporządzenia – na poziomie realnych procesów HR w organizacji.
Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:
(czasami wręcz tylko jedna osoba),
którzy zostali uprzednio starannie wyselekcjonowani i przeanalizowani pod różnymi kątami. Osoby zarządzające nie zdają się sobie sprawy z tego, jak wiele czasu, energii, wiedzy i doświadczenia wymaga przeprowadzenie wszystkich etapów, jakie prowadzą do tej finalnej rozmowy.
Pewnie się nad tym nie zastanawiałeś, ale kilka drobnych błędów, popełnionych zupełnie przypadkowo wcześniej mogło sprawić, że do finału rekrutacji nie dotarli bardzo dobrzy pracownicy. Takie pomyłki nie są absolutnie skutkiem złej woli, a często braku kompetencji i wiedzy, jakimi powinien wykazywać się sprawny rekruter. Bez względu na to, czy w Twoim przedsiębiorstwie funkcjonuje prężnie działający dział HR, czy też prowadzisz mniejszą firmę, a rekrutacją zajmuje się osoba wykonująca również inne obowiązki, szkolenia są absolutnie dla wszystkich!
Zajrzyj do strefy wiedzy po więcej artykułów z tematów:
Pozwalają zarówno opanować niezbędne podstawy i posiąść fundamenty HR-owej wiedzy, jak i pozostać na bieżąco z branżowymi nowinkami, wyniki badań i analiz z całego świata. Wszystko to jest absolutnie koniecznie, by Ty - jako szef, prezes, menadżer bądź dyrektor - miał pewność, że na ostatnim etapie rekrutacji rozmawiasz faktycznie z tymi, którzy posiadają najlepsze kompetencje do wykonywania proponowanej pracy.
Najgorszym błędem, jaki może popełnić osoba zarządzają działem lub całą firmą to brak zrozumienia i szacunku wobec tego skomplikowanego procesu, jakim jest rekrutacja. Szkolenie z niego swoich pracowników to świetna inwestycja na przyszłość nie tylko dla samych zainteresowanych, lecz również - a właściwie przede wszystkim - dla Twojego przedsiębiorstwa.
