Zmiany w prawie pracy w nowym roku
Zmiany w prawie pracy w nowym roku
O tym, że obowiązujące prawo warto znać, nikogo chyba nie trzeba przekonywać - tym bardziej, iż przepisy prawa pracy dotyczą prawie każdego z nas - większość ludzi przecież pracuje, bądź też jest pracodawcami zatrudniającymi pracowników.
Warto wybrać się na szkolenie z prawa pracy - takie szkolenia są regularnie organizowane w wielu miastach Polski.
Nieznajomość prawa nie jest wymówką w przypadku popełnienia wykroczenia, lub nawet przestępstwa, dlatego też to, aby wiedzieć jakie przepisy aktualnie obowiązują, jest ważne dla każdego z nas.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Szkolenia z prawa pracy pozwalają w przystępny i zrozumiały sposób pozyskać wiedzę dotyczącą prawa pracy. Oczywiście, można również przeczytać przepisy prawne samodzielnie, jednak często samodzielna interpretacja przepisów prawnych może okazać się trudna i niejednoznaczna.
Zmiany w kodeksie pracy, wprowadzone w nowym roku, miały między innymi na celu ułatwienie przedsiębiorcom prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
Jedną z istotnych zmian, która zmniejsza ilość obowiązków pracodawców, jest podniesienie progu zatrudnienia, powyżej którego pracodawca ma obowiązek sporządzenia regulaminu pracy i regulaminu zatrudnienia.
Poprzednio taki obowiązek dotyczył każdego pracodawcy, który zatrudniał dwadzieścia, bądź też więcej osób. Według nowych przepisów obowiązek ten dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają pięćdziesiąt lub więcej osób.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze szkolenia dla kadr:Warto jednak dodać, że nie każdy pracodawca, który zatrudnia od 20 do 50 osób będzie zwolniony z tego obowiązku - będzie miał obowiązek przedstawienia regulaminów pracy i zatrudnienia, jeśli z wnioskiem o ich utworzenia wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Pracodawcy, którzy przed zmianą przepisów musieli posiadać te regulaminy, a wedle nowych przepisów nie muszą, mogą je pozostawić, bądź też pozbyć się ich.
