Branża HR rozwija się coraz szybciej. Rosnąca ilość miejsc pracy, przy niewielkiej liczbie potencjalnych pracowników sprawia, że szczególnie "
miękkie narzędzia hr", polegające na rekrutacji i selekcji pracowników, wymagają kolejnych nakładów pracowniczych.
Jednak idealny HR-owiec to osoba, które cechuje się konkretnymi umiejętnościami i kwalifikacjami, dzięki czemu może skuteczniej oceniać i wybierać osoby, które sprawdzą się w danym przedsiębiorstwie i na danym stanowisku.
Hr business partner to przede wszystkim osoba, która posiada szereg umiejętności i kompetencji miękkich. To człowiek otwarty, który lubi pracę z ludźmi. Nie może jedynie mówić - musi być dobrym słuchaczem, który potrafi wyciągnąć wnioski z każdej wypowiedzi. Rekruter powinien cechować się miłym, sympatycznym usposobieniem, empatią oraz zdolnością analitycznego myślenia.
Praca w rekrutacji to także nieustanny stres i presja czasu. Rekruterzy muszą być zorientowani na cel, cechować się doskonałą organizacją czasu oraz muszą potrafić działać w sytuacjach stresowych. W tej branży sprawdzają się również umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne: w końcu pozyskanie pracownika to również przedstawienie oferty pracodawcy w taki sposób, by była ona atrakcyjna dla kandydata.
To nic innego jak pośrednictwo w transakcji - w końcu nasz klient oferuje miejsce pracy, na które musimy znaleźć osobę, która spełni jego wymagania, ale również "kupi" ofertę i zdecyduje się na pracę w danym przedsiębiorstwie.
Choć na niższych szczeblach pracy w branży HR nie wymaga się specjalnego wykształcenia, zdecydowanie większe szanse na dobrą posadę mają osoby, które ukończyły studia wyższe z obszaru zarządzania (w szczególności zarządzania zasobami ludzkimi) oraz psychologii.
Dodatkowo warto ukończyć kursy specjalistyczne z poszczególnych elementów rekrutacji, takie jak np.
hrbp szkolenie: sprawia to, że jesteśmy osobami bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy oraz możemy pochwalić się praktyczną znajomością zasad, metod i technik, które przydają się w trakcie procesu pozyskiwania pracownika.
