Edutainment jest terminem będącym połączeniem dwóch pojęć – edukacji (education) oraz rozrywki (entertainment).
Jest to swoiste połączenie edukacji z rozrywką, co we współczesnym świecie zyskuje sobie coraz większe uznanie. Aby wydarzenia, które mogą być z powodzeniem określane jako edutainment muszą spełniać oczekiwania takie jak:
- nowoczesne i bardzo skuteczne metody oddziaływania na przekonania i motywację wśród pracowników, szczególnie tych posiadających ogromne możliwości,
- zmęczenie dotychczasowymi, barto tradycyjnymi i nieco już ”zużytymi” szkoleniami, nie zapominając jednak o głównym celu, jakim w dalszym ciągu jest potrzeba rozwoju poszczególnych pracowników,
- wzmacnianie wizerunku firmy wśród przyszłych potencjalnych jej pracowników,
- wykorzystanie integracyjnych spotkań do celów rozwojowych pracowników, przy zachowaniu jednak ich bardzo rozrywkowej i rozluźniającej formy.
Edutainment jest bardzo szerokim pojęciem, a co za tym idzie w przypadku tego rodzaju szkoleń, łączących edukację i rozrywkę metod prowadzenia zajęć może być wiele. Tu nie liczy się tak naprawdę sposób, a efekt końcowy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Gry szkoleniowe i wyjazdy integracyjne dla firm pozwalają na nawiązywanie i zacieśnianie relacji między pracownikami oraz budowanie marki pracodawcy. Pomagamy nadać takim spotkaniom odpowiednio atrakcyjną formę oraz dobrać aktywności wyzwalające energię i emocje.
Poznaj nasze rozwiązania:
Włączenie rozrywki w sposoby edukacyjne jest odpowiedzią na zapotrzebowanie współczesnego rynku pracy i pracodawców, którzy chcą poprzez zabawę możliwie jak najbardziej wyszkolić wszystkich swoich pracowników.
Co ciekawe, wraz z popularyzacją metod związanych z edutainment, nawet te tradycyjne i konserwatywne do tej pory szkolenia stały się nieco bardziej interaktywne, niż jeszcze kilka lat temu.
Dzięki szkoleniom łączącym w sobie rozrywkę i edukację osiągnąć przede wszystkim można takie cele jak:
- przyciągnięcie, ale co najważniejsze utrzymanie uwagi uczestników na celach doskonalenia się i pogłębiania własnej wiedzy,
- trwałe pobudzenie zainteresowania tematyką szkolenia i zaangażowanie w wykonanie wszystkich zadań, jakie wymagane są do realizacji w czasie trwania szkolenia,
- rozbudzenie w pracownikach możliwości przeżywania bardzo autentycznych emocji oraz doświadczeń, jakie niezbędne są do rozwoju osobistego.
