Hr co to jest
HR, czyli human resources to oznaczenie pochodzące z języka angielskiego, które odnalazło swoje szczególne miejsce w obecnym modelu zarządzania oraz w naukach społecznych. Pod względem społecznym i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii, human resources określa po prostu pracę, siłę roboczą, która stanowi jeden z trzech filarów środków produkcji. Jednakże, aby odpowiedzieć na pytanie, HR co to jest? warto sięgnąć znacznie głębiej. Otóż, w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem HR znalazło swoje bardzo szczególne miejsce.
HR, czyli human resources to oznaczenie pochodzące z języka angielskiego, które odnalazło swoje szczególne miejsce w obecnym modelu zarządzania oraz w naukach społecznych. Pod względem społecznym i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii, human resources określa po prostu pracę, siłę roboczą, która stanowi jeden z trzech filarów środków produkcji. Jednakże, aby odpowiedzieć na pytanie, hrbp co to? warto sięgnąć znacznie głębiej.
Otóż, w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem HR znalazło swoje bardzo szczególne miejsce. Odnosi się do poszczególnych pracowników, ich wiedzy i umiejętności, ale nie tylko. Ponadto, human resources jest również działem w organizacji, który zajmuje się poszukiwaniem pracowników. Rekrutuje, szkoli, motywuje, ale również dokonuje zwolnień pracowniczych. Jest to dział, który w przedsiębiorstwie ma zajmować się całą polityką personalną, a więc pełnić wiele obowiązków, które najczęściej pełnione są przez dział kadr.
Ze względu na rozwijający się dział HR, do działań związanych z całym zarządzaniem zasobami ludzkimi zaczęto przywiązywać coraz większą wagę. Coraz częściej to właśnie odpowiednio prowadzone i zorganizowane zarządzanie zasobami ludzkimi przeważa nad konkurencją i może okazać się bezpośrednią przyczyną wielkiego sukcesu przedsiębiorstwa. Każdy bowiem powinien zdawać sobie sprawę z tego, że przedsiębiorstwo tworzą przede wszystkim ludzie.
Chcąc więc jak najlepiej zarządzać firmą, powinniśmy skupić się przede wszystkim na pracownikach, szczególnie takich jak hr business partner, od których pracy zależy tak wiele. Zadowolony z pracy, zmotywowany i kompetentny pracownik może pracować efektywnie i sumiennie, przyczyniając się do sukcesu i rozwoju firmy.
Zaś pracownicy bez motywacji, niezadowoleni i źle traktowani z pewnością nie okażą się cennym nabytkiem w przedsiębiorstwie. Dlatego tak ważne jest, aby rozsądnie zarządzać personelem pracowniczym. W tym mogą bez wątpienia pomóc szkolenia hr bp, w którym powinni być ludzie doskonale przygotowani do swoich zadań i administrowania działań kadrowych w firmie.
| hr business partner |
