Jak wygląda certyfikacja z action learning?

Obecnie przeróżne firmy coraz prężniej się rozwijają. Co stoi za takim rozwojem? Otóż przede wszystkim wprowadzenie różnych nowych możliwości, innego spojrzenia na pracownika, techniki rozwoju… Wśród nich jedną z ważniejszych i ciekawszych metod jest action learning. Na czym polega ta metoda? O co tutaj chodzi? Jak wygląda action learning szkolenie?

30 kwietnia 2019
zdjęcie - Jak wygląda certyfikacja z action learning?

 Jak wygląda certyfikacja z action learning?

Obecnie przeróżne firmy coraz prężniej się rozwijają. Co stoi za takim rozwojem? Otóż przede wszystkim wprowadzenie różnych nowych możliwości, innego spojrzenia na pracownika, techniki rozwoju... Wśród nich jedną z ważniejszych i ciekawszych metod jest action learning. Na czym polega ta metoda? O co tutaj chodzi? Jak wygląda action learning szkolenie?

Dlaczego action learning działa? I w końcu poruszony zostanie spory problem, a minowicie action learnign certyfikacja.

Co to jest action learning?

Na początek warto powiedzieć kilka słów o tym, co to w ogóle jest action learning. Otóż dawno temu, w latach 60. ubiegłego wielu pewien profesor Revans związany m. in. z branżą przemysłu doszedł do wniosku, że same konwencjonalne metody nauczania za dużo nie dają. Trzeba zatem zadbać także o proces stawiania pytań, doświadczenia. Dopiero wówczas można coś wynieść z nauki.

Ta ogólna dość koncepcja została rozszerzona i tak powstało action learning. Jak prezentuje się ta metoda? Otóż mówiąc dość ogólnie skupia się ona wokół spotkań danej grupy osób z kadry zarządzającej różnymi zespołami. Następnie z zastosowaniem poszczególnych technik negocjacji, rozwiązywania problemów, kreatywności itp. rozwiązywane są problemy czy analizowane sukcesy. Nad całością procesu czuwa coach.

Przykładowo dajmy na to, że mamy panią Halinę - szefową działu kadr i pana Jerzego - szefa działu reklamy plus oczywiście ok 6 -ciu innych szefów. Jak wygląda współpraca? Pan Jerzy opowiada o problemie, jakim są nie do końca wykwalifikowani pracownicy. Pani Halina mówi, jakimi kryteriami się kieruje chcąc zatrudnić idealną osobę do siebie do zespołu. Wspólnie zastanawiają się, czemu pan Jerzy ma problem z pracownikami.

Dlaczego action learning działa?

Teraz jednak pytanie pojawia się - jakim cudem w zasadzie taka prosta rozmowa działa? Otóż nie jest to do końca taka prosta rozmowa. Tu bowiem poruszone jest także zagadnienie jakości i sposobu przeprowadzenia danej rozmowy. Co więcej wspólna burza mózgów, wymiana myli, doświadczenia sprawia, że dużo łatwiej jest znaleźć interesujące rozwiązanie. Warto bowiem pamiętać, że często pracując w jednym sektorze, niejako zamykamy się na wszelkie inne możliwości. Ktoś pracując zupełnie inaczej, może nam pomóc spojrzeć na świat z innej perspektywy.

Action leraning wady i zalety

Jak zatem widać - zaletą action learning jest na pewno to, że możemy dość łatwo zintegrować całą firmę. Tak to zawsze mamy problemy, że ktoś się nie zgadza na to, inna osoba na tamto. W efekcie trudno jest nam wypracować satysfakcjonujące rozwiązanie. Zaś wadą tej metody jest w zasadzie tylko konieczność wykonania odpowiedniego szkolenia zakończonego uzyskaniem stosownego certyfikatu.

Action learning szkolenia

Co nam daje takie action learning szkolenie? Otóż przede wszystkim uprawnienia, możliwości oraz umiejętności, aby pracować właśnie jako wspomniany wcześniej mentor, coach, który nadzoruje cały proces action learning, wszystkie spotkania. Oczywiście jednak takie szkolenie nie jest dla każdego - dana osoba musi posiadać wykształcenie wyższe w kierunku biznesowo - psychologicznym. Co więcej - warto pamiętać, że action learning to nie tylko prosta rozmowa, ale także zastosowanie wielu technik i rozwiązań, które nie są takie proste.

Action learning certyfikacja - co nam daje?

No właśnie - warto wybierać kursy action learning, po których otrzymujemy certyfikat. Oczywiście są one droższe, jednak ich wartość jest nieporównywalnie większa. Warto bowiem zaznaczyć, że przede wszystkim każda firma chętniej nas przyjmie, jeśli będziemy mieć certyfikat. Ponadto posiadając go, będziemy wpisani na międzynarodową listę osób posiadających takie upoważnienie oficjalne do zajmowania się metodą action learning. Oprócz tego zyskamy możliwość profesjonalnej porady i pomocy zarówno od innych coachów jak i osób zarządzających organizacją. Oczywiście nie mówiąc już o tym, że action learning certyfikacja daje nam pewność, że całość kursu była przeprowadzona zgodnie ze standardami.

ZOBACZ NAJCIEKAWSZE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

10 maja 2017
Budowanie kultury współodpowiedzialności Kultura polskich firm przypomina kulturę folwarku W ostatnich latach obserwujemy renesans zainteresowania kwestiami kulturowymi. Dzięki intensywnym kontaktom zagranicznym polscy studenci, naukowcy, robotnicy budowlani, informatycy, kierowcy autobusów, dentyści itd. na własnej skórze przekonują się czym jest odrębność kulturowa. Z badań przeprowadzonych przez prof. Janusza Hryniewicza i wielu innych opracowań, wyłania się specyficzny rys stosunków panujących w polskich firmach,...
29 czerwca 2017
Alternatywa dla ocen okresowych - Performance Management PO CO NAM PERFORMANCE MANAGEMENT? Przez niemal trzy dekady specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi przekonywali nas, że "systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi". Z drugiej jednak strony niemal nieustannie spotykaliśmy się z problemami z wdrożeniem tego typu rozwiązań. Dość powiedzieć, że 2/3 wdrożeń SOP upada w trakcie...
12 kwietnia 2018
Koncepcja poziomów wartości Gravesa Czym jest koncepcja poziomów wartości Gravesa? Koncepcja poziomów wartości Gravesa, wcześniej znana jako koncepcja Spiral Dynamics Becka i Cowana, odpowiada na bardzo istotne pytania związane z życiem i motywami działania człowieka: dlaczego niektórzy z nas aby osiągnąć zamierzony cel kierują się walką, a dla innych najważniejsze jest przestrzeganie zasad i porządek? Dlaczego dla niektórych najistotniejszą rzeczą...
9 lipca 2018
Test Badania Kompetencji Harrisona Wstęp Dlaczego niektórzy ludzie nie potrafią się „dopasować”, nie wykorzystują swojego pełnego potencjału lub nie są tak skuteczni, jak napisali w swoim CV?Dlaczego duża część zarządzania/przywództwa czy innych umiejętności społecznych nie zostaje przyswojona, dlaczego zostaje w szkolnej sali, zamiast przenieść się do miejsca pracy?Dlaczego tylu ludzi, posiadających ponadprzeciętne techniczne umiejętności pracy, ma problem z kontaktami międzyludzkimi?Odpowiedź...
10 lipca 2018
Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji? Od czego zacząć? Autor: Agata Pelc, ekspert z zakresu wellbeing'u Wstęp Szanowni Państwo!Czym jest wellbeing i jak wykorzystać go do zarządzania organizacją? Jak właściwie dbać o dobrostan pracownika tak, aby połączyć zaspokojenie jego potrzeb i potrzeb organizacji? Jak dzięki well-beingowi stać się organizacją tętniącą dobrą i pozytywną energią, która zamienia tę energię na wartość...

ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

z tej strefy wiedzy

27 kwietnia 2022
Znajomość własnej kultury i kultur, z którymi podejmowana jest komunikacja na jakimkolwiek poziomie owocuje wytworzeniem się świadomości kulturowej, czyli umiejętności rozpoznania i zrozumienia wpływu kultury na ludzkie zachowania i idee oraz wpływu własnej kultury na postrzeganie świata, proces oceniania i podejmowania decyzji. Aby dojść do etapu efektywnej komunikacji międzykulturowej niezbędna jest inwestycja czasu, energii i starań w wykluczenie uprzedzeń i...
28 lutego 2022
Zmienność i niepewność wpisała się w zawodowe i prywatne doświadczenia ludzi na całym świecie na tyle mocno, że mówienie o rzeczywistości VUCA wydaje się dziś truizmem. Wielu z nas wciąż nie wróciło do biur, ale okazało się, że w dalszym ciągu można nawiązywać kontakty, efektywnie współpracować i wprowadzać innowacje. Wiemy już, że przyszłość nie przyniesie stabilizacji. Turbulencje, jakie zafundowała nam...
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJTo nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel.: 505 273 550


ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108


Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.