Mobbing to słowo, które określa naganne zachowania, często zawierające elementy nieuzasadnione krytyki i poniżenia. Osoby, które doświadczają mobbingu w miejscu pracy są zdecydowanie mniej efektywne, częściej biorą nieuzasadnione zwolnienia lekarskie, a ich nastrój i podejście do pracy z czasem przechodzi na współpracowników.

Jak więc rozpoznać, że w naszym zespole może dochodzić do mobbingu? Oto cztery wskazówki, które pomogą każdemu przedsiębiorcy sprawdzić, czy jego pracownicy są bezpieczni i czują się komfortowo.

• 1. Zwróć uwagę na system oceniania, krytykę oraz pochwały. Mobbing najczęściej wykorzystywany jest przez kierownictwo oraz menedżerów - jeśli stosują oni nieuzasadnioną krytykę w stosunku do części zespołu to przesłanka do wprowadzenia dalszej obserwacji ich zachowań.
• 2. Plotki, kłamstwa, pomówienia - o ile nie ma nic złego w tym, że zespół z pewnością komentuje pewne zachowania poszczególnych członków (w końcu ten, kto tego nie robi, niech pierwszy rzuci kamieniem), jednak negatywne odnoszenie się w stosunku do osób, których nie ma w danym towarzystwie może świadczyć o mobbingu.
• 3. Wyobcowanie. To jeden z najbardziej nieprzyjemnych efektów mobbingu. Jednostka, która jest nietolerowana przez zespół może sama ponosić za to winę - w końcu pamiętajmy, że ludzie są różni. Jednak zdarza się, że jest to bardzo przykry objaw (i równocześnie efekt) mobbingu.
• 4. Utrudnianie życia. To kolejny punkt, który dotyczy przede wszystkim dręczycieli na wyższych stanowiskach. Zdarza się, że wbrew zaleceniom właścicieli firmy, wprowadzają oni całkowicie nierealne plany sprzedażowe, ograniczają premie lub stosują zastraszenie - jeśli nasi pracownicy, mimo osiągania dobrych wyników nie są wystarczająco dobrze opłacani, może to być kolejna przesłanka mobbingu.
  
  

Jakie są objawy mobbingu w miejscu pracy? Z pewnością to tylko krótka lista pośród tego, jaką formę może przybrać mobbing. Aby skuteczniej reagować i szybciej wykrywać różnie nieprzyjemne sytuacje w przedsiębiorstwie, powinniśmy monitorować atmosferę w zespołach i zachowania poszczególnych ich członków oraz starać się, by relacje między ludźmi były jak najlepsze.