Motywacja do zmian – czym jest i jak ją zdobyć?
Zmiany w naszym życiu mogą odbywać się na każdym poziomie: od życia prywatnego, przez edukację i rozwój osobisty, aż po zagadnienia czysto pracownicze. To właśnie te ostatnie często wymagają najwięcej zachodu, często przesuwamy je jako cele „na przyszłość” ze strachu i braku motywacji.
Motywacja do zmiany to nic innego jak zdawanie sobie sprawy z korzyści, które odniesiemy w trakcie lub po wykonaniu konkretnych zadań.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Czy chciałbyś żeby twoi pracownicy byli kreatywni, mieli zadaniowe podejście do problemów, oraz byli rozwiązaniem dla wyzwań przed którymi stoi twoja firma? Zobacz: szkolenie kreatywność, szkolenie zarządzanie czasem, szkolenia z rozwoju osobistego.
- zmiany stanowiska pracy w jednym przedsiębiorstwie (awanse poziomie i pionowe)
- odejścia z jednego przedsiębiorstwa do innego
- podjęcia kroków, które mają na celu zwiększenie naszej atrakcyjności na rynku pracy
Paraliżujący strach sprawia, że stoimy w miejscu – a z czasem nasza motywacja słabnie coraz bardziej. Jak więc ją wzmocnić?
- Uświadom sobie swoje możliwości, szanse i zagrożenia. Motywacja do zmiany będzie silniejsza, jeśli pozbędziesz się strachu i uświadomisz sobie, że nawet najgorsze konsekwencje czynów nie będą wcale takie straszne. Naprawdę – świat się nie skończy, gdy popełnisz błąd w pracy albo nie będziesz się mógł dogadać z nowymi współpracownikami. Co najwyżej wynikną z tego kolejne zmiany.
- Zacznij chcieć więcej. To właśnie chęć posiadania sprawia, że często nasza motywacja się wzmacnia. Osoby, które naprawdę chcą realizować marzenia po prostu sięgają po możliwości, jakie dostarcza im rynek pracy.
- Ucz się. Nic nie poprawia motywacji tak, jak sesje coachingowe, które mają za zadanie określenie naszych celów, uświadomienie sobie potrzeb i określenie możliwości. Taki chłodny rzut oka przez drugiego człowieka może znacząco podnieść naszą motywację.
Innowacyjność i kreatywność
Innowacyjność i kreatywność rozumiana jako gotowość do dostrzegania nowych zagadnień jako szans, przeformułowania niespodziewanych problemów w sukcesy, gotowość do akceptowania i wdrażania zmian. Zapraszamy na…Efektywność osobista w oparciu o model R. Diltsa
Szkolenie zarządzanie sobą w czasie pozwoli uczestnikom rozpoznać osobiste bariery obniżające efektywne wykorzystanie czasu pracy. Każdy z uczestników będzie miał na szkoleniu przestrzeń, aby bariery…Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
