Obsługa trudnego klienta. Podstawy

Żadnemu trudnemu rozmówcy nie należy odpowiadać tym samym − wystarczy, że jedna strona stwarza dodatkowe trudności; jeżeli i nasza zacznie tak postępować, trudności będą się mnożyły.
B. Stefanowicz

Gamma - Obsługa trudnego klienta. Podstawy

    Bank zastrzeżeń klienta
    Nawet w najlepszych organizacjach (urzędach), szczycących się bardzo wysokimi standardami podstawy obsługi klienta nikomu nie zaszkodzą, zdarzają się sytuacje, w których klient wysuwa zastrzeżenia. Jest to newralgiczny moment w procesie obsługi, ponieważ od reakcji osoby obsługującej zależy często to, jaką opinię na temat urzędu i jakości obsługi będzie miał klient.

    Zastrzeżenia klientów można podzielić na kilka kategorii:

    • Zastrzeżenia ogólne – często są niesprecyzowane, trudno na nie odpowiedzieć, ponieważ nie zawierają konkretnych informacji, co klientowi nie odpowiada, zdarza się, że są one powodowane wcześniejszymi doświadczeniami klienta w innych instytucjach/urzędach np. bo wy wszyscy tylko patrzycie, jak tutaj mnie okraść!
    • Zastrzeżenia dotyczące urzędu – klient ma złe doświadczenia we współpracy z urzędem, chociaż nie zawsze muszą one dotyczyć kontaktu z danym pracownikiem, czasami osoby z innych wydziałów w kontakcie z klientem zachowały się w sposób budzący jego zastrzeżenia.
    • Zastrzeżenia dotyczące obsługi – są to zastrzeżenia bezpośrednio odnoszące się do jakości obsługi. Mogą wiązać się z faktem, że klient nie jest zadowolony z obsługi, (obsługa klienta podstawy) informacje dostępne na stronie urzędu bądź przekazane przez pracownika nie są dla niego wystarczające, itp.

    Warto zastanowić się, jakie zastrzeżenia pojawiają się ze strony Twoich klientów i znaleźć sposoby ich neutralizacji – tak, by być przygotowanym w sytuacji, gdyby się pojawiły.

    ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

    Sprawdź naszą ofertę. Najpopularniejsze szkolenia sprzedażowe online:

    Zasady radzenia sobie z zastrzeżeniami.
    Urzędnicy obsługujący klienta powinni nieustannie doskonalić swoje umiejętności – w tym także umiejętność radzenia sobie z zastrzeżeniami.

    W radzeniu sobie z obiekcjami, warto działać wg następujących zasad:

    • Słuchaj uważnie klienta – pamiętaj, że aktywne słuchanie jest bardzo ważne. Daje ci możliwość uzyskania od klienta informacji dotyczących powodu powstania zastrzeżenia.
    • Zapamiętaj dokładnie wypowiedź klienta – jeśli trzeba, zanotuj najważniejsze kwestie tak, abyś mógł odpowiedzieć na nie w całości.
    • Bądź życzliwy i empatyczny – nie reaguj emocjonalnie, nawet wtedy, kiedy klient jest niegrzeczny lub agresywny.
    • Zanim zaczniesz działać – przeanalizuj to, co powiedział klient, zastanów się nad rozwiązaniami, które możesz zaproponować klientowi w tej sytuacji.
    • Zaproponuj rozwiązanie, które pozwoli zneutralizować zastrzeżenia klienta.
    • Zakończ rozmowę z klientem, podsumowując ustalenia. Przeproś klienta za niedogodności.

    Pamiętaj, że odpowiadając na zastrzeżenia klienta, warto to robić na dwóch poziomach:

    • Merytorycznym – to poziom znalezienia rozwiązania w tej konkretnej sytuacji, w jakiej znajduje się klient, znajomość tematu, procedur obowiązujących w urzędzie.
    • Psychologicznym – to poziom osobistych potrzeb klienta – uzyskania odpowiedzi na nurtujące pytania, wyjaśnień, pozwalających klientowi zrozumieć, dlaczego jego sprawa została źle załatwiona oraz uzyskanie od pracownika przeprosin za zaistniałą sytuację.
    Firma szkoleniowa Gamma
    Interesują Cię szkolenia związane z podstawową  obsługą klienta, sprzedażą, rozwojem osobistym? Zapraszamy do działu: szkolenia otwarte. Jeśli szukasz szkoleń dla sektora publicznego to znajdują się one w dziale: szkolenia administracja. Zaufaj nam i wybierz firmę szkoleniową roku.

     
    Zasady odpierania zarzutów – przykłady stwierdzeń:

    • Mogę Pana uspokoić, że…
    • Na początku pracy też przypuszczałem, że…
    • Zasadniczo wszystko sprowadza się do tego, jak będzie Pan postępował w praktyce…
    • Analizowaliśmy ten problem i właśnie dlatego zastosowaliśmy…
    • Chyba zapomniałem wspomnieć, że…
    • Czyniąc zarzuty odnośnie do…, myśli Pan z pewnością o…, z czym wiąże się pewne ryzyko, jeśli…
    • Dziękuję za poruszenie tej kwestii…
    • Pozwoli Pani, że odpowiem na to pytanie podając przykład z własnej praktyki…
    • Wie Pan zapewne z własnego doświadczenia, że…
    • Pana uwaga jest trafna, jednakże musimy tu uwzględnić…
    • Zadał Pan uzasadnione pytanie, ale…
    • Pana opinia jest całkowicie słuszna w wypadku, gdy…
    • Czy dobrze Pana zrozumiałem, że chodzi Panu o…?
    • To jest kwestia, którą zamierzałem poruszyć w dalszej rozmowie. Widzi Pan…
    • Całkowicie rozumiem Pana życzenie, można je spełnić w następujący sposób…
    • Poruszył Pan tym pytaniem ważną sprawę…
    • Wybaczy Pan, ale czy nie doszło tu do drobnego nieporozumienia? Mianowicie…
    • Ma Pani rację, jeśli… Nie może Pani jednak pominąć…

    ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

    z tej strefy wiedzy

    Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
    AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
    Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
    Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
    Menedżer to niezwykle ważne stanowisko w każdej firmie. Osoba je pełniąca jest w pełni odpowiedzialna za realizację działań podległych mu osób oraz działu.

    strefy wiedzy

    WikiGamma

    WikiGamma

    Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

    Gamma Q&A

    Gamma Q&A

    Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

    Artykuły eksperckie

    Artykuły eksperckie

    Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

    Video

    Video

    WikiGamma w formacie video.

    Recenzje książek

    Recenzje, Stanowiska pracy

    Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

    Artykuły

    Artykuły, Artykuły cd., Prawo

    Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

    Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

    Telefon
    Zadzwoń do nas:

    tel.:505 273 550,

    Miejsce

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa

    Mapa
    Znajdź nas na mapie

    Zobacz mapę

    lub użyj formularza
    Voucher rozwojowy 2025