Szkolenia dla firm – na co zwrócić uwagę podczas organizacji?
Dbanie o możliwości rozwoju swoich pracowników jest niezwykle istotnym elementem w dzisiejszym świecie biznesowym i na współczesnym rynku pracy. To właśnie oferowane przez pracodawcę formy wspierania edukacji i rozwoju kompetencji pracowników są, obok wynagrodzenia zasadniczego, systemu premii i dostępnych form benefitów, jednym z kluczowych czynników decydujących o atrakcyjności zatrudnienia.
Regularne szkolenia, prowadzące do doskonalenia kompetencji i podnoszenia poziomu wiedzy zespołu naszych pracowników są także istotne z perspektywy rozwoju firmy, dlatego coraz częściej głośnym tematem wśród przedsiębiorców są szkolenia dla firm. Szkolenia biznesowe i ich poprawna i atrakcyjna organizacja to prawdziwa sztuka XXI wieku. Dlatego coraz częściej właściciele firm lub członkowie kadry zarządzającej (często samhr business partner) decydują się na powierzenie organizacji szkoleń profesjonalistą. Dobra i kompetentna firma szkoleniowa to kluczowy kontakt pod względem biznesowym.
Agencje szkoleniowe zajmują się organizacją tego typu wydarzeń w sposób kompleksowy i profesjonalny, znając najświeższe, bieżące trendy i potrafią sprostać różnym, indywidualnym potrzebom i wysokim wymaganiom. Próby samodzielnego zorganizowania szkolenia przy pomocy funkcjonującego w firmie działu HR lub PR, mogą skończyć się różnie, gdyż ich pracownicy nie zajmują się tą materią każdego dnia, nie mają wyrobionych kontaktów w branży szkoleniowej i zwyczajnie w trakcie organizacji, będą się uczyć jak wygląda cały proces i o czym należy pamiętać. Nauczą się czym są miękkie narzędzia hr i jak z nich korzystać. Ta niewiedza na co zwrócić uwagę może sprawić, że przeoczą jakiś ważny element, który wpłynie na końcowy odbiór organizacji wydarzenia.
Zaangażowana do tego celu firma szkoleniowa zadba o wszystko za nas. Pomoże i doradzi w zakresie wyboru i doprecyzowania tematyki szkolenia, zadba aby została ona zaprezentowana w interesujący sposób. Profesjonaliści zadbają także o dobór odpowiedniego prowadzącego lub prowadzących nasze wydarzenie oraz dogranie harmonogramu zajęć, umożliwiającego efektywne przyswajanie wiedzy, z uwzględnieniem czasu na odpoczynek czy też posiłek. Te wszystkie szczegóły zostaną dobrane zgodnie z przedstawionymi przez zleceniodawcę oczekiwaniami. Oprócz tego profesjonaliści pomogą w zakresie wyboru miejsca, w którym szkolenia miałoby się odbyć: być może szkolenie ze względu na tematykę i ilość materii powinno przybrać formę wydarzenia dwudniowego i wówczas może warto połączyć je z integracją i zorganizować w przyjemnym trzygwiazdkowym hotelu na Mazurach? Profesjonaliści od szkoleń pomogą w odpowiedzi na tego typu pytania!
Organizując firmowe szkolenie warto zadać sobie jeszcze jedno pytanie, choć jeśli zdecydujemy się na powierzenie organizacji eventu profesjonalnej firmie zewnętrznej bardzo prawdopodobne, że usłyszymy to pytanie od nich lub też decyzja w tym zakresie zostanie podjęta na podstawie przedstawionych przez nas oczekiwań.
Chodzi o rodzaj szkolenia: zamknięte czy otwarte? Czy różnią się miedzy sobą te dwie formy? Spieszymy z wyjaśnieniami. Szkolenie zamknięte to wydarzenie przygotowane na miarę naszych oczekiwań, często określane mianem „szytego na miarę”. To, że odpowiada bezpośrednio na oczekiwania naszej firmy i pracowników jest jego największą zaletą. Szkoleniowcy po zapoznaniu się z sytuacja firmy: jej problemami i oczekiwaniami, samodzielnie szukają odpowiedniego kierunku szkoleń, tworząc program dopasowany do naszych potrzeb. Bardzo istotne jest, aby firma, której powierzymy organizację szkolenia zamkniętego była profesjonalna, w przeciwnym razie narazimy się na wyższe niż w przypadku szkoleń otwartych koszty, ale nie skorzystamy z efektów, jeśli program zostanie źle dobrany.
O wyszukanie szkolenia otwartego możemy zatroszczyć się sami. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę przykładową frazę: „szkolenia otwarte Warszawa”. Szkolenia otwarte dotyczą konkretnych zagadnień i ich główną cechą jest to, że mogą w nich uczestniczyć kursanci pochodzący z różnych przedsiębiorstw. Takie rodzaj szkolenie, choć jest on bardziej ogólny i mniej dostoswany do indywidualnych potrzeb, pozwala nie tylko na pozyskanie wiedzy od prowadzącego, ale także nawiązanie kontaktów biznesowych i wymianę doświadczeń pomiędzy uczestnikami pochodzącymi z różnych środowisk pracy.