Szkolenia negocjacyjne – krótki poradnik
Czym są szkolenia negocjacyjne?
Na początek odpowiedzmy sobie w ogóle na pytanie, co też to są za szkolenia? Otóż warto zdać sobie sprawę, że negocjuje każdy z nas praktycznie codziennie. Szczególnie zaś w pracy negocjuje zarówno szeregowy pracownik, kierownik zespołu, jak i szef czy członkowie zarządu. Negocjujemy podwyżki, bardziej odpowiedzialne zadania, zamianę stanowiska, wyrzucenie współpracownika, zmianę osoby nadzorującej, umowy z klientami, z kontrahentami.. Te przykłady można praktycznie mnożyć w nieskończoność. Zatem ewidentnie takie szkolenia przydadzą się każdemu.
Zagadnienia poruszane na szkoleniach z negocjacji
Czego nauczymy się na takich szkoleniach? Oczywiście negocjacji, jednak co to w praktyce oznacza? Otóż przede wszystkim będziemy umieli rozpoznać naszego rozmówcę – jego atuty i słabe strony oraz będziemy wiedzieć, jak można to wykorzystać na swoją korzyść. Co więcej będziemy także wiedzieli również kim jesteśmy my sami, jaki mamy charakter, jakie mamy mocne strony a jakie słabe, na które musimy uważać. Nauczymy się także sztuki dyplomacji oraz panowania nad emocjami w rozmowie. Będziemy także wiedzieć, a jaki sposób dostosować argumenty, ton głosu, strój, pozycję, charakter rozmowy oraz inne czynniki do naszego rozmówcy. Czy to wszystko? Nie, bowiem poznamy także przeróżne techniki negocjacji…
Dobre szkolenie negocjacyjne
Jednak to wszystko powyżej stanie się naszym udziałem, jeśli wybierzemy naprawdę sensowne szkolenie negocjacyjne, prowadzone przez dobrą firmę i kompetentne osoby oraz nastawione na praktykę nie teorię.
Negocjacje w biznesie
Każda duża zmiana na rynku to z jednej strony presja na cyfry, a z drugiej ogromna szansa. Szansa dla wszystkich tych, którzy w porę zrozumieją,…Zaawansowane negocjacje w biznesie - gra negocjacyjna
Pokonaj trenera w pierwszych negocjacjach – a nie zapłacisz za szkolenie. Chcesz poczuć smak prawdziwych negocjacji? Posiadasz silną motywację do poznania swoich obszarów rozwoju w…Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
















