O zjawisku mobbingu słyszał już niemalże każdy. To jedna z głównych przyczyn złej organizacji w zespole. Pracodawcy mają obowiązek zapobiegania temu zjawisku i chronienia swoich pracowników. Przyjazne środowisko pracy to bardzo ważny aspekt, bez którego nigdy nie stworzymy dobrze funkcjonującego zespołu. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi musimy wpierw nauczyć się, jak mamy tego dokonać. Rozwiązaniem, które nam pomoże jest szkolenie antymobbingowe.

Jak mobbing wpływa na pracowników?

Konflikty mobbingowe mają bardzo negatywny wpływ na samopoczucie pracowników, ich pracę a także zdrowie psychiczne i fizyczne. Pogarszają się relacje z innymi współpracownikami, a samo miejsce pracy staje się dla takiej osoby udręką. Na szkoleniu dowiadujemy się, jak wpierw odróżnić mobbing od zwykłych sytuacji konfliktowych - granica jest tutaj niekiedy bardzo cienka, zwłaszcza w niektórych środowiskach zawodowych.

Szkolenie porusza również fałszywy mobbing. Dowiadujemy się, jak działać w takim wypadku i przede wszystkim, jak rozpoznać nieprawdziwe oskarżenia. Uczestnicy zapoznają się z definicją mobbingu, jego przyczyną jak i rodzajami. Poznają również metody antymobbingowe. Szkolenie zawiera również zagadnienia skutków mobbingu: tego, jak czuje się dotknięta nim osoba.

Antymobbing

Pierwszym, kluczowym elementem poruszanym na szkoleniu antymobbingowym, który ma przeciwdziałać mobbingowi jest odpowiednie zarządzanie nad zespołem. Zwykle wiele osób nie zdaje sobie sprawy, jak ważną częścią jest odpowiednie sprawowanie kontroli nad naszymi pracownikami, co zauważa się dopiero później w postaci negatywnych skutków. Całe szkolenie dostosowane jest indywidualnie do potrzeb każdego uczestnika, co pozwala im wypracować metody jak i techniki przystosowane do charakteru przedsiębiorstwa, w jakim pracują.

 

Dzięki temu ryzyko pojawienia się mobbingu znacznie się obniża, tworząc z naszego miejsca pracy przyjazne dla wszystkich otoczenie pozbawione jakichkolwiek konfliktów między pracownikami. Odpowiednio szybka interwencja jest równie ważnym elementem, który pozwoli zapobiec szerzeniu się zauważonego problemu na głębszą skalę.