Teambuilding to pojęcie coraz częściej pojawiające się gdzieś na horyzoncie. Co ono oznacza? Czy rzeczywiście warto w to zainwestować? Zdecydowanie tak, jednak aby się o tym przekonać warto przeczytać poniższy artykuł.
Co to jest teambuilding?
Zacznijmy zatem od bardzo podstawowych informacji, czyli od definicji tego pojęcia. Otóż tłumacząc z angielskiego teambuilding to dosłownie budowanie zespołu. W zasadzie nic już nie trzeba więcej tłumaczyć Teambuilding stanowią bowiem różne działania, które mają na celu uzyskanie zgranego zespołu pracowników. W jakich sytuacjach jest to potrzebne?
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Formowanie grupy
Przede wszystkim w momencie, w którym zatrudniamy nowych pracowników albo też dokonujemy roszad w firmie i tworzymy nowy zespół. Wówczas zależy nam przecież na tym, aby pracownicy jak najszybciej się poznali, aby dowiedzieli się, jakie są ich słabe, a jakie mocne strony. Oczywiście dzięki temu grupa będzie pracowała sprawniej. Czasem także teambuilding sprawdza się w dłużej już działających grupach pracowników, szczególnie jeśli widzimy, że coś trochę nie gra.
Jak wygląda teambuilding?
Jednak w zasadzie jakie działania mogą doprowadzić do poznania się poszczególnych członków zespołu i podzielenia przez nich pracy między siebie? Na pewno zaliczyć tu można wszelkie imprezy pracownicze – to bardzo szybki i skuteczny sposób na poznanie się. Ponadto ciekawą metodą są też wyjazdy i wyjścia firmowe, szczególnie zaś jeśli przyjmują bardziej nietypową lub ekstremalną nawet formę. Zajęcia z survivalu czy na ściance wspinaczkowej mogą być świetnym sposobem na załagodzenie konfliktów, szybkie zintegrowanie się oraz przy okazji poznanie swoich słabych i mocnych stron.
Profesjonalni team builderzy
Warto jednak zostawić sprawę fachowcom. Dzisiaj na rynku znajdziemy wielu specjalistów, którzy w mig będą potrafili ocenić, jaki rodzaj integracji będzie najlepszy dla naszej grupy pracowników. Warto skorzystać z rady takich specjalistów, a osiągniemy na pewno szybko sukces!
Choć oczywiście rodzi to szereg komplikacji to trzeba pamiętać, że firmowe imprezy integrujące zespół mogą przynosić o wiele więcej niż tylko moralne wyrzuty. Warto także pamiętać, że rozumienie pojęcia integracja w kontekście pracowników nie zawsze jest prawidłowe. Właściwym określeniem procesów mających na celu spojenie pracowników jest teambuilding.
Popularne imprezy firmowe, jak zwykło się określać różnego rodzaju firmowe atrakcje jest często bardzo mylące. Zgodnie bowiem z przyjętymi definicjami integracja jest czymś co pojawia się samoistnie pomiędzy grupami ludzi o pierwotnym charakterze. Innymi słowy o procesie integracji możemy mówić w przypadku mieszkańców osiedla, grupy etnicznej lub całego narodu. Dlatego też nie można mówić wprost o tym, że pracownicy podlegają integracji. Oczywiście może ona zachodzić ale dzieje się to w sposób naturalny nie możliwy do zarządzania. Wynika to z ludzkich emocji, które z racji swej natury są w oczywisty sposób niesterowalne.
W przypadku pracowników, zwłaszcza mających tworzyć zespół w ramach przedsiębiorstwa stosuje się natomiast procesu ujęte w ogólnym pojęciu teambuilding. Jest to działanie sterowane, które jest powadzone według ściśle określonych reguł wprost do określonego celu. Tym samym jest to niejako o wiele węższe pojęcie i mające na celu ściśle określony efekt.
Warto pamiętać, że to co ma spowodować teambuilding to stworzenie takiej atmosfery w grupie, w której przepływ energii i wspólne zrozumienie spowodują, że każdy cel i zadanie będzie realizowany w sposób niemal naturalny i sprawiający wrażenie czegoś oczywistego. Inny słowy warto pamiętać o tym, że dobrze zintegrowany pracownik, który stanowi część zespołu to najlepsza inwestycja jaką może zrobić pracodawca.
Bowiem to siła zespołu stanowi o sukcesach całego przedsiębiorstwa, a o sile zespołu z kolei decyduje teambuilding. Dlatego tak wielu pracodawców zrozumiało już fakt, że wydatki związane z zatrudnieniem nowego pracownika są o wiele większe niż podjęcie próby zatrzymania pracownika, który już jest częścią zespołu. Warto zatem dwa się zastanowić nim podejmie się decyzję o tym, czy wymieniać skład pracowników, czy też pozostawić dobrze zgranych ze sobą ludzi.
