Czy warto zainwestować w Team Building?

Właściciele firm bardzo często inwestują sporą gotówkę w nowoczesny sprzęt, maszyny, technologię. Chcą aby ich firmy jak najlepiej się rozwijały, żeby mogły konkurować z innymi firmami z branży, a także zdobywać coraz to większe rynki.

19 grudnia 2018
zdjęcie - Czy warto zainwestować w Team Building?

Czy warto zainwestować w Team Building?

Właściciele firm bardzo często inwestują sporą gotówkę w nowoczesny sprzęt, maszyny, technologię. Chcą aby ich firmy jak najlepiej się rozwijały, żeby mogły konkurować z innymi firmami z branży, a także zdobywać coraz to większe rynki.

Często niestety zapomina się o pracownikach i o tym, że bez nich większość firm nie ma szans wspiąć się na wyżyny.

Inwestycja w pracowników

W wielu firmach organizowane są wyjazdy integrujące zespół, które są wyjazdami dla pracowników, aby mogli miło spędzić czas, wypocząć ze sobą.

Często jest to również szansa na zażegnanie różnego rodzaju pracowniczych konfliktów, które występują w każdym zakładzie pracy.

Wydawanie pieniędzy przez pracodawcę na zwykłe wyjazdy do pensjonatów, ośrodków wczasowych nie zawsze ma jednak sens.

Jest to oczywiście pozytywne jednak można ten czas wykorzystać w lepszy sposób. Lepszy dla firmy ale również i dla samych pracowników.

Wyjazdy Teambuildingowe są świetnym wyborem. Bardzo wiele osób myli je z wyjazdami polegającymi na integracji.

Rzeczywiście mają ze sobą bardzo wiele wspólnego. Są one jednak jeszcze bardziej nastawione na to, aby pracownicy chcieli się ze sobą integrować, współpracować.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Gry szkoleniowe i wyjazdy integracyjne dla firm pozwalają na nawiązywanie i zacieśnianie relacji między pracownikami oraz budowanie marki pracodawcy. Pomagamy nadać takim spotkaniom odpowiednio atrakcyjną formę oraz dobrać aktywności wyzwalające energię i emocje.

Poznaj nasze rozwiązania:

Podczas wyjazdów integrujących pracowników również ludzie bawią się, spożywają alkohol, spędzają miło czas. Jest jednak pewna część czasu, którą przeznacza się na gry zespołowe mające na celu wypracować w pracownikach chęć współpracy.

Jak jest w praktyce

Wielu specjalistów zajmujących się organizacją wyjazdów integracyjnych pracowniczych, a także pracodawców jest zdania, że taka integracja jest naprawdę świetnym wyborem jeśli chodzi o tworzenie więzi pomiędzy pracownikami.

Osoby, które wyjeżdżają na takie integracyjne weekendy i pracują w grupie, po powrocie do domu i codzienności nadal chętnie ze sobą pracują, pomagają sobie nawzajem. Pracodawcy to zauważają i jak najbardziej doceniają.

Inwestycja w Teambuilding nie jest wcale droższą inwestycją niż zwykły wyjazd firmowy. Wystarczy trochę pomysłowości, ewentualnie zatrudnienie animatora, który zajmie się organizacją czasu dla pracowników, którzy na takim wyjeździe się znaleźli.

Podsumowując można stwierdzić, że praktyka pokazuje same pozytywne efekty. Jeśli w zakładzie pracy potrzeba zgranego zespołu pracowniczego, a dotychczas ludziom trudno było się ze sobą dogadać, to kilka wyjazdów tego typu na pewno wprowadzi wielkie zmiany w komunikacji i współpracy.

Będą to oczywiście zmiany pozytywne

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Sfera zawodowa jest obszarem niezwykle konfliktogennym. To miejsce, gdzie ścierają się interesy i osobiste ambicje, a rywalizacja jest codziennością. A wszystko to rodzi poważne tarcia i antagonizmy. Konflikty w pracy mogą powstawać w wielu konfiguracjach. I może być w nie zamieszane wiele osób.

Handlowcy codziennie wykonują z niechęcią rozmowy typu „cold call” próbując umówić się na spotkania do nowych klientów. Większość nie jest jednak w stanie przekonać recepcjonistek i asystentek do połączenia z właściwą osobą...

Kapitał ludzki to dziś najważniejsza przewaga konkurencyjna i najczęstsza bariera rozwoju organizacji. Działy HR coraz więcej wysiłków kierują na pozyskanie i utrzymanie wartościowych pracowników. Efekty tych działań to w skrócie tzw. doświadczenie pracownika / employee expirience. Zapraszamy to lektury Raportu HR 2019 poświęconemu temu zjawisku.

Możemy zmienić przyszłość. Nie możemy zmienić przeszłości. Feedforward pomaga wyobrazić sobie i skupić się na pozytywnej przyszłości, a nie przeszłości, w której coś się nie udało. Inspirując ludzi pomysłami, które sprawią, że będą mogli być jeszcze bardziej skuteczni, możemy zwiększyć ich szanse na osiągnięcie tego sukcesu w przyszłości.

ADKAR  to nazwa metody zarządzania zmianą, która opisuje 5 kroków, które są niezbędne do wprowadzania nowych rozwiązań w organizacji.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

powiązane z tematem artykułu

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.