Jeden dzień wystarczy do stworzenia idealnego zespołu
Jeśli firma nie może pozwolić sobie na jakby nie było kosztowny wyjazd integracyjny, którego celem jest Team Building, to zawsze można budowę silnego zespołu pracowników przeprowadzić w pobliżu miejsca pracy, a czasem nawet na terenie zakładu. Jak to zrobić?
Jeden dzień wystarczy do stworzenia idealnego zespołu
Jeśli firma nie może pozwolić sobie na jakby nie było kosztowny wyjazd, którego celem jest teambuilding, to zawsze można budowę silnego zespołu pracowników przeprowadzić w pobliżu miejsca pracy, a czasem nawet na terenie zakładu. Jak to zrobić?
Zabierz pracowników do dużej sali konferencyjnej
Wystarczy zabrać pracowników do pomieszczenia, w którym będą mogli wygodnie usiąść i zająć się zleconymi zadaniami. Warto również aby całość zadań została przeprowadzona i przedstawiona przez odpowiednią osobę, które jest przeszkolona do tego typu działań.
Animatorów teambuildingowych jest naprawdę sporo w naszym kraju, więc ze znalezieniem fachowca nie powinno być większych problemów.
Po zebraniu pracowników w jednym miejscu warto przedstawić im cele jakie mają dziś osiągnąć jako grupa i problem, który jest do rozwiązania.
Burza mózgów i współpraca pozwoli pracownikom lepiej się poznać. Każdy pozna słabsze i lepsze strony swojego współpracownika.
Szefostwo może obserwować zachowanie pracowników będąc z boku, nie włączając się do rozważań, etapów rozwiązywania problemów, zadania. Można również skorzystać tylko i wyłącznie z opinii i pomocy animatora.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Imprezy integracyjne dla pracowników są niezwykle ważne. Z tego też powodu każdy pracodawca powinien być świadomy, jak duże znaczenie ma budowanie relacji w grupie pracowników. W obecnych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu spotkań integracyjnych, jeśli nie masz pomysłu na szkolenia integracyjne sprawdź nasze propozycje:
Jeśli pracownikom uda się rozwiązać problem, będą mieli masę pomysłów, a przy tym widać będzie ogólne zadowolenie i współpracę pomiędzy nimi, to można taki dzień integracyjny uznać za udany.
Nie trzeba więc zbyt wielkich nakładów pieniężnych, aby również w jakiś sposób umocnić zespół, zbudować go na nowo, wyłonić lidera.
Zapewnij poczęstunek, kawę
Oczywiście warto pracownikom zapewnić choćby drobny poczęstunek i kawę podczas prac nad rozwiązaniem zadania. Podczas wyjazdów firmowych tego typu rzeczy są na porządku dziennym i jednodniowa integracja również powinna jak najbardziej udostępniać tego typu udogodnienia.
Koszt jest tak naprawdę niewielki jeśli porównamy go z kosztem wyjazdu na weekend.
Jak często powtarzać?
Jeśli efekty są zadowalające pracodawcę, to tego typu integracyjne i budujące zespół działania można powtarzać raz na kilka miesięcy, czasami dwa razy w roku.
Można z czasem zdecydować się na wyjazd firmowy, który będzie prawdopodobnie mile odebrany przez pracowników.
Szczególnie młodsi pracownicy lubią tego typu atrakcje. Jest to nie tylko korzyść dla pracodawcy, ponieważ może poznać pracowników i zapoznać ich ze sobą.
Jest to również świetna okazja do wypoczynku, poznania nowych miejsc przez pracowników. Wielu z nich naprawdę z wielką chęcią wyjeżdża na integracyjne weekendy.
