Fundusz pracy ma za zadanie złagodzenie skutków bezrobocia. Finansowany jest on ze składek odprowadzanych przez pracodawców i zleceniodawców. Finansowane są z niego stypendia i zasiłki dla osób bezrobotnych. W 2017 roku składka wynosiła minimalnie 62,50 złotych, jej wysokość stanowi 2,5 procent wynagrodzenia, jednak nie zawsze musimy ją odprowadzać.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej, przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych stawek ZUS, kobieta osiągnie 55, a mężczyzna 60 rok życia lub pracodawca zatrudnia pracowników tylko na podstawie umów zlecenie, to w tych wypadkach nie musimy odprowadzać składki.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jakie są kluczowe techniki dla każdego etapu procesu sprzedaży? Jak wpływać na proces negocjacji? Jak działać w sposób taki, by konsumenci i klienci utożsamili się z produktem? ak zachować się w ostatniej fazie sprzedaży? Sprawdź nasze szkolenia:
W przypadku zwolnienia z odprowadzania składek z racji na wiek, przestajemy płacić miesiąc po osiągnięciu przez pracownika lub pracownicę odpowiedniego progu wiekowego, chyba, że obchodzi urodziny pierwszego dnia miesiąca.
