Czym jest talent? Kim jest utalentowany pracownik? Jakie kryteria musi spełniać, abyśmy mogli nazwać go tym mianem?
Najważniejsze, aby szukając właściwych wskaźników wybitności kierować się efektywnością organizacyjną. Szukajmy zatem u pracowników tych przejawów talentu, które przełożą się na realny wzrost skuteczności realizacji zadań zgodnie z hasłem „To że jesteś wyjątkowy nie znaczy, że jesteś użyteczny”.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Przygotowując nasze szkolenia HR online nie przekładamy treści i procesu „jeden do jednego” ze szkoleń stacjonarnych.
Zobacz nasze szkolenia HR.
- Badanie talentów Gallupa
- Nowa formuła systemu ocen i rozwoju efektywności
- Onboarding – jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
Pracownik ponadprzeciętnie kreatywny może być uznany za talent w agencji reklamowej, ale już niekoniecznie w firmie audytorskiej. Dlatego też ciężko mi sobie wyobrazić, żeby jednostka odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie czy instytucji mogła stworzyć profil utalentowanego pracownika bez wsparcia biznesu.
Ponadto, gdy już zdefiniujemy kim jest talent, kryteria powinny być komunikowane w transparentny i jasny dla wszystkich pracowników sposób. Nikt nie powinien mieć wątpliwości, dlaczego dana osoba została uznana za utalentowaną.
Kluczowa jest przede wszystkim mierzalność tych kryteriów i możliwość pozyskania przez organizację narzędzi do ich weryfikacji.
W dziale: szkolenia HR znajdziesz skolenie dotyczące zarządzania talentami wg Gallupa. Dlaczego warto skorzystać z naszych szkoleń? Gamma została liderem firm szkoleniowych w Polsce wg Gazety Finansowej. Więcej informacji na stronie: firma szkoleniowa Warszawa . Zapraszamy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Twórz przyszłość zarządzania z naszymi innowacyjnymi ścieżkami rozwiązań, łączącymi zaawansowane technologie IT, ścieżki rozwoju menadżerów czy specjalizowane rozwiązania dla zakładów produkcyjnych:
