Komisja antymobbingowa w każdym zakładzie pracy
W każdym zakładzie pracy może być powołana komisja, której jest określenie czy doszło do mobbingu. W razie jego potwierdzenia pracodawca ma w obowiązku ukarać mobbingującego. Karą może być zwolnienie, degradacja ze stanowiska, a także kary finansowe.
Oczywiście mobbingujący musi oficjalnie przeprosić ofiarę. W tym wypadku osoby nie powinny już razem pracować, aby znowu nie doszło do jakichkolwiek nadużyć. Oczywiście ofiara mobbingu ma także prawo ubiegać się odszkodowania za wyrządzone krzywdy i starty moralne.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jeden z najbardziej uznanych ekspertów prawnych, Łukasz Prasołek, prowadzi szkolenie dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – w oparciu o orzecznictwo sądowe. Zapraszamy PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
Uczestników tego szkolenia interesuje również:
Z mobbingiem trzeba walczyć. Pracodawca powinien przeciwdziałać temu negatywnemu zjawiskowi, aby nie doszło do nadużyć szczególnie ze stron kadr zarządzających. Na samym początku pracownicy powinni zostać poinformowani, że w żadnym wypadku nie ma zgody na mobbing i firma w każdym zgłoszonym przypadku będzie rozpatrywać skargę, a w razie jej potwierdzenia mobbingujący zostanie surowo ukarany.
Powinny być także organizowane warsztaty i szkolenia, których celem jest pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i radzenie sobie ze stresem. W tym wypadku ważna jest również odpowiednia komunikacja.
Mobbing- negatywne zjawisko
Chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że mobbing jest negatywnym zjawiskiem. Przede wszystkim cierpi na tym wizerunek firmy, gdzie doszło do mobbingu. Jest ona zdecydowanie gorzej postrzegana i traci prestiż.
Oczywiście obniża się także jakość pracy, poprzez złą atmosferę w zespole. Wydajność pracy jest także niższa, a niekiedy konieczne jest zatrudnienie nowego pracownika, co oczywiście zwiększa koszty. Nie można także zapomnieć o stratach materialnych, w razie, gdy ofiara mobbingu złoży skargę w sądzie.
